En utilisant nos services, vous acceptez l'ensemble de ces conditions. Votre utilisation de nos services est également soumise à la politique de confidentialité et à la politique sur les cookies, qui couvrent la collecte, l'utilisation, la diffusion et le stockage de vos informations personnelles. En cliquant sur « S'inscrire » ou un bouton similaire, ou même simplement en accédant à notre plateforme ou en utilisant nos services (décrits ci-dessous), vous acceptez d'être partie à un contrat juridique avec Workerpark (même si vous utilisez nos services au nom d'une société ou d'une organisation). Si vous n'acceptez pas ce contrat (« Conditions générales »), ne cliquez pas sur « S'inscrire » (ou similaire), et ne consultez pas la plateforme ni n'utilisez nos services. Si vous souhaitez résilier ce contrat, vous pouvez le faire à tout moment en clôturant votre compte et en cessant d'accéder ou d'utiliser nos services.

Workerpark peut faciliter la mise en relation des membres offrant leurs services (formation professionnelle, comptabilité, etc.) avec ceux cherchant ces services. Workerpark ne fournit ni n'embauche de personnes pour offrir ces services. Vous devez avoir au moins 18 ans ou plus jeune pour offrir, fournir ou acheter ces services. Vous reconnaissez que Workerpark ne supervise, ne dirige, ne contrôle ni ne surveille les membres lors de la fourniture de ces services, et vous convenez que (1) Workerpark n'est pas responsable de l'offre, la fourniture ou l'achat de ces services, (2) Workerpark ne recommande aucun des services proposés, et (3) rien ne peut être interprété comme créant une relation d'emploi, d'agence ou de coentreprise entre Workerpark et tout membre fournissant des services. Workerpark n'est pas une agence d'intermédiation d'emploi et n'a aucune obligation de vérifier la conformité au droit du travail des membres de la plateforme susceptibles de conclure une relation d'emploi. Si vous êtes prestataire de services, vous confirmez et garantissez que vous détenez toutes les licences nécessaires et que vous fournirez des services conformément aux lois en vigueur dans l'État où vous exercez.

Ce contrat s'applique à la plateforme workerpark.com, aux communications liées à Workerpark et à d'autres services mentionnés comme fournis en vertu du présent contrat (« Services »), y compris la collecte de données hors site liée à ces services, comme nos publicités et plug-ins dédiés. Les utilisateurs inscrits de nos services sont des « Membres » et les utilisateurs non-inscrits sont des « Visiteurs ». Vous concluez ce contrat avec Workerpark (également désigné par différentes formes grammaticales du pronom « nous »). Ce contrat est valable pour les Membres et les Visiteurs.

Nos conditions générales ne créent pas directement un contrat entre différents membres. Nos conditions générales constituent un contrat entre Workerpark et chaque membre individuel. Bien que chaque membre de Workerpark accepte nos Conditions générales, cet accord ne lie que ce membre spécifique à Workerpark. Les conditions générales contiennent certaines dispositions susceptibles de s'appliquer indirectement entre membres, mais ces dispositions font partie du contrat direct entre Workerpark et un membre précis, sans constituer un contrat direct entre différents membres.

En tant que Visiteur ou Membre de nos services, la collecte, l'utilisation et le partage de vos données personnelles sont soumis à la Politique de confidentialité.

I. Aperçu des Conditions générales.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu de nos Conditions générales pour la « Plateforme », ce qui désigne tout site web, application ou service que nous proposons. Vous devriez lire l'intégralité des Conditions générales, car ce document constitue notre contrat juridiquement contraignant. Les Conditions générales incluent des informations sur vos droits légaux et couvrent des domaines tels que les limites de responsabilité, la résolution des litiges, la suspension et le signalement, entre autres. En utilisant notre Plateforme, vous acceptez ces Conditions générales. Nous facturons certains aspects de notre Plateforme (services premium ou achats publicitaires), mais ces frais ne sont pas facturés régulièrement ou périodiquement, mais uniquement à votre demande. L'utilisation de notre Plateforme peut impliquer de rencontrer des personnes réelles et de participer à des activités réelles, ce qui peut parfois entraîner des situations imprévues. Nous ne pouvons pas contrôler ce qui se passe dans le monde réel, et nous n'en sommes pas responsables, il vous appartient donc d'utiliser votre bon sens et votre discernement lors de vos interactions avec autrui.

Vous êtes responsable de votre « Contenu », c'est-à-dire de toute information, matériel ou autre contenu publié sur notre Plateforme. Votre Contenu doit respecter nos Conditions générales. Nous ne sommes pas responsables du Contenu publié par les membres ni des communications envoyées par les membres. En général, nous ne vérifions pas le Contenu avant qu'il ne soit publié. Si vous constatez un Contenu qui viole nos Conditions générales, vous pouvez nous signaler tout contenu inapproprié.

Notre Plateforme. Nous nous efforçons de garantir que notre Plateforme soit toujours disponible et opérationnelle, mais nous ne pouvons pas garantir une disponibilité absolue. Occasionnellement, il est possible que les choses ne fonctionnent pas exactement comme prévu. Nous nous excusons par avance pour ces éventuels désagréments.

Nous utilisons les termes « Workerpark », « nous », « notre » et « nos » pour désigner Workerpark en tant que propriétaire et administrateur de la Plateforme. Nous utilisons les termes « vous » et « votre » pour désigner toute personne utilisant notre Plateforme ainsi que toute organisation ou personne utilisant la Plateforme au nom d'une organisation. Le terme « Plateforme » désigne tout site web, application ou service offert par Workerpark, y compris le contenu que nous fournissons et les communications électroniques que nous envoyons.

Si vous utilisez la Plateforme au nom d'une organisation, vous acceptez cet Accord au nom de cette organisation et confirmez que vous avez l'autorité nécessaire pour l'engager conformément aux termes de cet Accord. Si vous êtes en désaccord ou n'acceptez pas cet Accord, veuillez ne pas utiliser notre Plateforme.

II. Modifications de cet Accord.

Nous pouvons modifier cet Accord périodiquement. Lorsque nous le faisons, nous vous en informerons en publiant la dernière version et en vous avertissant via une notification visible sur notre Plateforme ou par tout autre moyen approprié. En continuant à utiliser la Plateforme après l'entrée en vigueur des modifications, vous acceptez l'Accord révisé. Si vous ne souhaitez pas accepter l'Accord modifié, vous pouvez clôturer votre compte et cesser toute utilisation ou tout accès à la Plateforme.

III. Compte et adhésion.

Vous devez avoir au moins 18 ans pour utiliser notre plateforme. Notre plateforme est accessible à toute personne âgée d'au moins 18 ans. En utilisant nos services, vous déclarez que : (1) vous avez au minimum l'âge requis (défini ci-dessous) ou plus ; (2) vous possédez un seul compte Workerpark enregistré à votre vrai nom ; et (3) Workerpark ne vous a pas précédemment restreint l'accès à ses services. Créer un compte avec de fausses informations constitue une violation de nos conditions, y compris la création de comptes au nom d'autres personnes ou de personnes âgées de moins de 18 ans.

« Âge minimum » désigne l'âge de 18 ans. Cependant, si la loi exige que vous soyez plus âgé pour que Workerpark vous fournisse légalement ses services sans consentement parental (y compris l'utilisation de vos données personnelles), l'âge minimum requis sera cet âge-là.

IV. Modification, suspension et fermeture de votre compte.

Nous pouvons modifier, suspendre ou fermer votre compte ou votre accès à la plateforme si, à notre seule discrétion, nous déterminons que vous avez violé cet accord, y compris ses politiques ou directives, dans le meilleur intérêt de la communauté Workerpark ou pour protéger notre marque ou notre plateforme. Si cela arrive, nous vous informerons des raisons de cette modification, suspension ou fermeture. Nous pouvons également supprimer les comptes restés longtemps inactifs. Si vous pensez qu'une modification, suspension ou fermeture est survenue par erreur, veuillez nous contacter à office@workerpark.com.

Politique concernant les membres décédés. En cas de décès d'un membre ou de suppression d'une entité juridique (professionnelle), Workerpark ne fournira pas l'accès au compte, même aux membres de la famille ou aux héritiers. Toutefois, Workerpark collaborera avec les familles et respectera leurs souhaits si elles décident de fermer le compte ou de le transférer à un autre membre.

V. Informations du compte et sécurité.

Lors de votre inscription, vous nous fournissez des informations de base, une adresse email et un mot de passe. Veuillez garder votre adresse email et autres informations de compte à jour et exactes. Vous vous engagez à maintenir votre mot de passe sécurisé et confidentiel (à défaut, nous pourrions devoir désactiver votre compte). Nous vous recommandons fortement de choisir un mot de passe robuste et unique, non utilisé ailleurs, et d'appliquer les bonnes pratiques de sécurité pour éviter tout accès non autorisé. Vous êtes entièrement responsable des conséquences dues au non-respect de la sécurité et de la confidentialité, telles que le partage de vos identifiants. Si quelqu'un accède à votre compte sans votre autorisation, contactez-nous à office@workerpark.com.

VI. Licence d'utilisation de la plateforme et des services Workerpark.

Sous réserve de votre respect de cet accord, Workerpark vous accorde un droit limité, non exclusif, révocable, non annulable et non transférable d'utiliser la plateforme afin d'accéder aux services et fonctionnalités fournis.

VII. Paiement.

Taxes, paiements et offres. Nous facturons certaines fonctions de notre plateforme. Vous êtes responsable du paiement des frais associés aux fonctions payantes que vous utilisez. Certaines fonctions sont gratuites, tandis que d'autres sont payantes. À l'avenir, nous pourrions introduire de nouveaux frais ou modifier des frais existants pour des fonctions actuelles ou futures. Nous vous informerons à l'avance de toute modification des frais par publication sur la plateforme ou par email. Vous acceptez de payer ces frais et tout autre frais associé à l'utilisation continue du service concerné. Sauf indication contraire, tous les paiements sont exprimés en euros (EUR). Les services étant fournis immédiatement après paiement, aucun remboursement n'est possible. Les membres choisissant des fonctionnalités supplémentaires doivent payer via les méthodes de paiement approuvées. Seules les méthodes de paiement valides acceptées par la plateforme peuvent être utilisées. En cas de fermeture, suspension ou annulation du compte suite à une violation du présent accord, aucun remboursement des frais déjà payés ne sera effectué. Vous garantissez être autorisé à utiliser le mode de paiement choisi et vous nous autorisez (ainsi que nos prestataires de paiement tiers) à prélever le montant total des frais dus, y compris autres frais applicables. Si le moyen de paiement ne peut être validé, votre paiement pourra être suspendu ou annulé. Nous nous réservons le droit d’ajuster tout paiement afin de corriger d’éventuelles erreurs conformément à notre politique de paiement.

Les services payants sur notre plateforme incluent notamment « Acheter une annonce » et la promotion du profil. La fonction « Acheter une annonce » implique le paiement d’une annonce pour révéler les détails d'une offre spécifique. Ces détails ne garantissent pas l'exactitude des données fournies. Une fois achetée, l'annonce n'est plus visible aux autres utilisateurs.

Le service de promotion de profil consiste en la création et la promotion payante d’un profil selon une zone géographique choisie par l'utilisateur. Le tarif est calculé en fonction du territoire, des mots-clés choisis et du nombre de jours. À la fin de cette période, aucun prélèvement automatique ne sera effectué, mais une notification vous sera envoyée avant expiration. L’utilisateur peut renouveler, modifier ou arrêter la promotion après la période initiale.

Les frais pour certaines fonctionnalités de la plateforme sont facturés une seule fois et ne sont pas remboursables. En achetant ces fonctionnalités, vous autorisez Workerpark à prélever les frais applicables sur votre compte bancaire ou tout autre moyen de paiement utilisé.

En achetant nos services payants (« Services Premium »), vous acceptez de payer les frais correspondants. Votre achat peut inclure des frais liés au taux de change ou à votre localisation.

Vous recevrez une copie de la facture dans les paramètres de votre compte Workerpark.

Le paiement des services ou produits s'effectue en lei (RON), indépendamment de la devise affichée, au taux de change de la Banque Nationale de Roumanie (BNR) au jour de la transaction, via carte bancaire via Netopia Payments, en suivant les étapes indiquées lors du paiement. Le montant du paiement est affiché en lei, la valeur en devise étrangère apparaissant entre parenthèses.

Pour consulter la politique de confidentialité du prestataire, veuillez visiter : https://netopia-payments.com/politica-de-confidentialitate/

VIII. Contenu.

Votre contenu et votre vie privée. Vous êtes responsable du contenu que vous publiez sur notre plateforme ou que vous nous envoyez. Vous nous accordez une licence pour utiliser ce contenu afin de faire fonctionner, améliorer, promouvoir et protéger Workerpark et la plateforme. Notre politique de confidentialité explique comment nous collectons et utilisons les informations que vous fournissez à votre sujet et les informations qui peuvent être associées à vous, ainsi que les façons limitées dont nous pouvons partager ces informations.

Vous êtes responsable du contenu que vous publiez sur la plateforme ou que vous fournissez autrement à Workerpark. Nous utilisons le terme « Contenu » pour décrire les informations, matériaux et tout autre contenu que vous publiez sur la plateforme ou que vous nous envoyez. Des exemples de contenu incluent : des informations vous concernant, des commentaires et des photos ; tous les retours, suggestions et autres communications que vous envoyez ou dirigez vers Workerpark. En étant responsable de votre propre contenu, vous acceptez, entre autres, que :

• Vous avez toutes les autorisations, droits et licences nécessaires (y compris les droits d'auteur, les marques déposées, les droits contractuels, les droits à la vie privée ou les droits publicitaires) pour fournir ce contenu à la plateforme et à Workerpark ;
• Votre contenu ne comprend pas d'informations personnelles, privées ou confidentielles appartenant à d'autres ;
• Votre contenu ne porte pas atteinte aux droits de toute personne ou entité ;

Vous acceptez également que vous et votre contenu respectiez le présent accord, y compris nos politiques d'utilisation et de contenu, nos politiques de propriété intellectuelle, et vous acceptez que nous puissions supprimer les métadonnées associées à votre contenu. Les moteurs de recherche peuvent voir les zones publiques de la plateforme. Votre contenu dans ces zones, comme le nom et la localisation que vous fournissez lors de l'enregistrement, peut apparaître dans les résultats de recherche. Notre plateforme est conçue de manière à ce que les moteurs de recherche ne puissent pas voir votre contenu dans les zones restreintes de la plateforme, comme en réglant votre profil en mode privé.

Nous ne revendiquons pas la propriété de votre contenu. Cependant, afin de nous permettre d'exploiter, d'améliorer, de promouvoir et de protéger Workerpark et notre plateforme et de garantir que nous n'enfreignons aucun droit que vous pourriez avoir sur votre contenu, vous nous accordez par la présente une licence non exclusive, mondiale, tant que vous êtes membre, irrévocable, pouvant être sous-licenciée, transférable, pour utiliser, héberger, stocker, reproduire, modifier, publier, afficher publiquement, exécuter, distribuer et créer des œuvres dérivées de votre contenu, pour commercialiser et exploiter les droits d'auteur, les marques, les droits publicitaires et les droits de base de données que vous avez sur votre contenu. Cette licence ne nous donne pas la propriété de tout contenu qui vous appartient. Elle nous donne simplement à nous et à nos membres le droit de l'utiliser sur ou en lien avec la plateforme. Workerpark collecte des informations d'enregistrement et autres à votre sujet via notre plateforme. Veuillez consulter notre politique de confidentialité concernant la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons ces informations.

Ces termes et conditions ne régissent pas l'utilisation des informations que vous fournissez à des tiers, tels que d'autres membres de la plateforme Workerpark. Nous n'avons aucun contrôle sur la manière dont d'autres membres peuvent utiliser les informations que vous fournissez, vous devrez donc faire preuve de discrétion et de prudence lorsque vous partagez des informations avec d'autres sur notre plateforme.

Nous n'inclurons pas votre contenu dans des produits et services publicitaires tiers pour d'autres sans votre consentement distinct (y compris le contenu sponsorisé). Cependant, nous avons le droit, gratuitement, pour vous ou pour d'autres, de faire la publicité de votre contenu et de vos informations selon vos paramètres.

Nous obtiendrons votre consentement si nous souhaitons accorder à d'autres personnes le droit de publier votre contenu en dehors des services. Cependant, si vous choisissez de partager votre annonce comme « public, tout le monde » ou similaire, nous activerons une fonctionnalité permettant à d'autres membres d'intégrer cette annonce publique dans des services tiers, et nous activerons les moteurs de recherche pour trouver ce contenu public via leurs services.

Vous et Workerpark acceptez que si le contenu inclut des données personnelles, celles-ci soient soumises à la politique de confidentialité.

Vous acceptez que nous puissions accéder, stocker, traiter et utiliser toutes les informations et données personnelles que vous fournissez conformément aux termes de la politique de confidentialité et à vos options (y compris les paramètres).

En envoyant des retours, des suggestions ou d'autres commentaires sur nos services à Workerpark, vous acceptez que nous puissions utiliser et distribuer (mais pas nécessairement) ces retours à toute fin sans compensation pour vous.

Vous acceptez et comprenez que le profil créé peut être partagé par d'autres membres ou par vous-même, à moins que le profil ne soit privé. Lors de la création de votre profil, un code QR est généré qui fonctionne hors ligne et facilite la distribution de votre profil sous forme de carte de visite.

Vous acceptez de fournir uniquement du contenu ou des informations qui ne violent pas la loi ou les droits d'une personne (y compris les droits de propriété intellectuelle). Vous acceptez également que les informations de votre profil soient exactes. Workerpark peut être contraint par la loi de supprimer certaines informations ou contenus dans certains pays.

IX. Utilisation de la plateforme.

Utilisation de notre plateforme. Nous vous demandons de respecter nos politiques et règles lors de l'utilisation de notre plateforme. Nous n'avons aucune responsabilité pour le contenu que quelqu'un publie sur notre plateforme. Lorsque vous utilisez notre plateforme, nous vous demandons de respecter nos politiques d'utilisation et de contenu. Vous acceptez également de respecter toutes les lois, règles et réglementations applicables et de ne pas enfreindre les droits de tiers. Lorsque la plateforme utilise des services de tiers pour fournir certaines fonctionnalités et services à nos membres, nos membres peuvent être tenus de respecter les termes et conditions qui s'appliquent à ces fonctionnalités et services. Par exemple, certaines zones de notre plateforme utilisent des services de cartographie fournis par Google Maps et Google Earth. En utilisant ces services de cartographie sur la plateforme, vous acceptez de respecter les conditions supplémentaires de Google Maps / Google Earth. Si vous ne respectez pas ces conditions, nous pouvons modifier, suspendre ou fermer votre compte ou l'accès à la plateforme à notre seule discrétion, et nous vous fournirons des raisons pour modifier, suspendre ou résilier. Veuillez envoyer un e-mail à office@workerpark.com si vous estimez que la modification, la suspension ou la résiliation a été faite par erreur.

X. Indications et interdictions.

La liste des recommandations et interdictions, ainsi que les politiques de la communauté professionnelle, limite ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire dans nos services.

Acceptez que vous :

• Respectez toutes les lois applicables, y compris, sans limitation, les lois sur la confidentialité, le travail, la propriété intellectuelle, les lois anti-spam, les lois sur le contrôle des exportations, les lois fiscales et les exigences réglementaires ;
• Fournissez des informations exactes et les maintenez à jour ;
• Utilisez votre vrai nom sur votre profil ou le nom de l'organisation ou de l'entité que vous représentez légalement et vous ;
• Utilisez les services de manière professionnelle ;

X. Interdictions.

Vous acceptez de ne pas effectuer les actions suivantes :

• Créer une fausse identité sur la plateforme, vous ne falsifierez pas votre identité, vous ne créerez pas de profil membre pour une autre personne que vous-même (une vraie personne) ou l'organisation / entité que vous représentez légalement, et vous ne utiliserez pas le compte d'une autre personne ou le nom d'entités non autorisées ;
• Développer, soutenir ou utiliser des logiciels, appareils, textes, robots ou tout autre moyen ou processus (y compris des crawlers, des inserts de navigateur et des add-ons, ou toute autre technologie) pour copier des services ou des profils et autres données provenant des services ;
• Ignorer les fonctionnalités de sécurité ou contourner les contrôles d'accès ou les limites d'utilisation du service (telles que les limites de recherche par mot-clé ou de vues de profil) ;
• Copier, utiliser, divulguer ou distribuer toute information obtenue à partir des services, directement ou par l'intermédiaire de tiers (tels que des moteurs de recherche), sans le consentement de Workerpark ;
• Divulguer des informations que vous ne pouvez pas divulguer (comme des informations confidentielles d'autres personnes (y compris votre employeur)) ;
• Enfreindre les droits de propriété intellectuelle des autres, y compris les droits d'auteur, les brevets, les marques déposées, les secrets commerciaux ou d'autres droits de propriété. Par exemple, vous ne pouvez pas copier ou distribuer (sauf via des fonctionnalités de partage disponibles) des annonces ou d'autres contenus appartenant à d'autres sans leur permission, qui peut être accordée par publication sous une licence Creative Commons ;
• Enfreindre les droits de propriété intellectuelle ou autres droits de Workerpark, y compris, mais sans s'y limiter, (1) copier ou distribuer nos fichiers vidéo d'apprentissage ou d'autres matériaux, ou (2) copier ou distribuer notre technologie, sauf sous licence open source ; (3) l'utilisation du mot « Workerpark » ou de nos logos dans tout nom d'entreprise, e-mail ou URL, sauf si vous êtes d'accord avec nous ;
• Ne pas publier de contenu contenant des virus, des vers ou tout autre code malveillant ;
• Effectuer de l'ingénierie inverse, décompiler, désassembler, décrypter ou tenter de découvrir le code source des services ou de la technologie qui n'est pas open source ;
• Impliquer ou affirmer que vous êtes affilié ou recommandé par Workerpark sans notre consentement exprès ;
• Louer, prêter, vendre, revendre ou autrement tirer profit ou accéder aux services ou données associés, sans le consentement de Workerpark ;
• Créer des liens profonds vers nos services à des fins autres que la promotion de votre profil sans le consentement de Workerpark ;
• Utiliser des programmes robots ou d'autres méthodes automatisées pour accéder aux services, ajouter ou télécharger des contacts, envoyer ou transférer des messages ;
• Surveiller la disponibilité, les performances ou la fonctionnalité des services, à des fins concurrentielles ;
• Effectuer du framing, du mirroring ou autrement simuler l'apparence ou la convivialité des services ;
• Superposer ou modifier autrement les services ou leur apparence (par exemple, en insérant des éléments dans les services ou en supprimant, couvrant ou bloquant une publicité incluse dans les services) ;
• Interférer avec le fonctionnement ou surcharger les services (par exemple, spam, déni de service, virus, algorithmes de jeu) ;

Le contenu des autres. Workerpark ne contrôle pas le contenu des autres membres. Lorsque nous découvrons du contenu inapproprié sur notre plateforme, nous nous réservons le droit d'enquêter et de prendre les mesures appropriées, mais nous n'avons aucune obligation de surveiller ou de prendre la responsabilité du contenu des autres membres.

Interactions avec d'autres. Workerpark ne réalise pas de vérifications des antécédents des membres et ne tente pas de vérifier la véracité ou l'exactitude des déclarations faites par les membres. Workerpark ne fait aucune déclaration ni garantie concernant la conduite ou le contenu de tout membre ou leurs interactions avec vous. Si vous avez un problème avec d'autres membres, vous pouvez le signaler à office@workerpark.com.

Utilisations interdites de la plateforme. Notre plateforme contient des informations exclusives et confidentielles et est protégée par la propriété intellectuelle et d'autres lois. À moins que cela ne soit expressément permis par le présent accord, vous acceptez de ne pas, directement ou indirectement :

(a) utiliser, héberger, stocker, reproduire, modifier, publier, afficher publiquement, exécuter publiquement, distribuer ou créer des œuvres dérivées de la plateforme ou de toute partie de la plateforme ;

(b) supprimer ou modifier les notifications de la plateforme ;

(c) effectuer de l'ingénierie inverse, désassembler, décompiler ou tenter de découvrir le code source ou la structure, la séquence et l'organisation de la plateforme ; et ;

(d) louer, licencier, revendre, distribuer ou utiliser la plateforme à des fins commerciales non couvertes par le présent accord.

Vous acceptez en outre de ne pas utiliser la plateforme pour demander ou collecter (i) des données personnelles d'autres personnes, ou (ii) des données personnelles sensibles, telles que définies ou traitées comme telles conformément à la loi applicable (y compris, à titre d'exemple, les informations de santé et les numéros de sécurité sociale et autres identifiants gouvernementaux).

XI. Sécurité et protection de la plateforme.

Vous acceptez de ne pas, directement ou indirectement :

(a) extraire des données de la plateforme à des fins commerciales non autorisées par ces conditions générales, soit par l'utilisation d'un système ou logiciel automatisé, soit par un tiers ou autrement (« extraction d'écran », « extraction de données » ou « extraction web ») ;

(b) vous engager dans toute activité perturbatrice ou intrusive conçue pour interférer avec, perturber ou imposer des charges excessives sur la plateforme ou ses systèmes.

Vous acceptez d'utiliser, de stocker et de traiter les données personnelles collectées sur la plateforme uniquement conformément aux lois, règles et réglementations applicables et uniquement dans le but d'administrer la plateforme Workerpark et uniquement pour satisfaire les objectifs de la plateforme. Vous acceptez de notifier les individus concernant le traitement de leurs données personnelles, d'obtenir tous les consentements nécessaires et de répondre aux demandes faites par les individus conformément à la législation applicable. Vous acceptez également de protéger ces données contre l'accès ou le traitement non autorisé. Vous devez supprimer ces données personnelles lorsqu'elles ne sont plus strictement nécessaires ou immédiatement après une demande de Workerpark.

Modifications de la plateforme. Nous nous efforçons d'améliorer continuellement notre plateforme. Cela signifie que nous pouvons modifier ou interrompre des parties ou la totalité de notre plateforme avec ou sans préavis et sans responsabilité envers vous ou tout tiers. Cependant, nous faisons tout notre possible pour que ces opérations soient réalisées avec le moins d'inconvénients possible.

Sites et services tiers. La plateforme contient des liens vers des sites tiers et est intégrée à divers services, applications et sites tiers qui peuvent vous fournir du contenu et des produits. Nous ne contrôlons pas ces tiers et ne sommes pas responsables de leurs sites ou services ni de leurs contenus ou produits. Ces tiers peuvent avoir leurs propres conditions et politiques, et leur utilisation sera régie par ces conditions et politiques. Vous n'avez pas de licence pour utiliser la propriété intellectuelle des tiers uniquement par votre accès à notre plateforme.

Dégagement de responsabilité. Dans la mesure permise par la législation applicable, vous acceptez de ne pas être tenu responsable de ce qui se passe en lien avec des transactions avec des tiers, des interactions avec des membres. Dans la mesure permise par la législation applicable, vous acceptez de nous dégager ainsi que nos employés, consultants et autres partenaires tiers de toute réclamation, plainte et dommages (directs et indirects) résultant de ou liés de quelque manière que ce soit à une transaction avec un tiers ou à vos interactions avec d'autres membres. Certains états ne permettent pas de dégagement de responsabilité, ces limitations peuvent donc ne pas s'appliquer à vous.

Indemnisation. Dans la mesure permise par la législation applicable, vous acceptez de nous indemniser si nous sommes poursuivis en raison de votre utilisation de notre plateforme. Dans la mesure permise par la législation applicable, vous acceptez de nous indemniser et de nous tenir indemnes de toute réclamation formulée par un tiers dans le cas ou résultant de (a) des violations de cet accord, (b) une mauvaise utilisation de notre plateforme, (c) (d) votre violation de toute loi, statut, ordonnance ou règlement ou des droits de tout tiers ; ou (e) votre conduite en violation de cet accord. Vous acceptez de nous informer rapidement de toute réclamation de tiers, de coopérer avec toutes les parties de Workerpark et de payer tous les frais, coûts et dépenses associés à la défense (y compris, mais sans s'y limiter, les frais d'avocats). Vous acceptez de ne pas régler toute réclamation sans notre consentement écrit préalable.

Dégagement de responsabilité et limitation de la responsabilité. Notre plateforme vous est offerte « telle quelle » et nous ne garantissons en aucun cas notre plateforme. Notre responsabilité en lien avec la plateforme est limitée aux frais que vous nous avez payés dans les 12 mois précédant la plainte ou à 100 EUR, selon le montant le plus élevé.

Dégagement de responsabilité. Notre plateforme vous est offerte « telle quelle » et sur une base « disponible ». Dans la mesure permise par la législation applicable, nous déclinons toutes garanties et conditions de toute nature, y compris, mais sans s'y limiter, les garanties légales et implicites de qualité marchande, d'adéquation à un usage particulier et de non-violation. Nous déclinons également toute garantie quant à (a) la fiabilité, la ponctualité, l'exactitude, la performance et la précision de notre plateforme, (b) toute information, conseil, service ou produit obtenu par ou promu sur notre plateforme ou par nous, et pour toute information ou conseil reçus via des liens vers d'autres sites Web ou ressources fournis par notre plateforme, (c) les résultats qui peuvent être obtenus de la plateforme, (d) la correction de toute erreur sur la plateforme, (e) tout matériel ou donnée obtenus par l'utilisation, et (f) les relations avec ou résultant de la présence de partenaires commerciaux ou d'autres tiers localisés via notre plateforme. Vous pouvez avoir des droits supplémentaires en vertu de la législation du pays où vous êtes situé. Vous acceptez que la durée de ces droits supplémentaires soit limitée dans la mesure permise par cette législation. Dans la mesure permise par la législation applicable, vous acceptez qu'en aucun cas aucune des parties de Workerpark ne soit responsable des dommages directs, indirects, accessoires, spéciaux ou consécutifs, y compris, mais sans s'y limiter, la perte de profits, même si l'une des parties de Workerpark a été informée de la possibilité de tels dommages, découlant de ou en relation avec (a) notre plateforme ou cet accord ou l'incapacité d'utiliser notre plateforme (quelle qu'en soit la cause, y compris notre négligence), (b) des déclarations ou comportements, ou des transactions avec un membre ou un tiers sur la plateforme, (c) votre utilisation de notre plateforme, ou (d) toute autre question liée à la plateforme. Notre responsabilité envers vous ou envers des tiers dans tous les cas est limitée au maximum de 100 EUR ou au montant des frais, le cas échéant, que vous nous avez payés au cours des 12 mois précédant l'action pouvant donner lieu à une responsabilité. Ces limitations ne limiteront ni n'excluront la responsabilité de notre négligence grossière, fraude ou mauvaise conduite intentionnelle, malveillante ou imprudente. Certaines lois ne limitent pas ou n'excluent pas la responsabilité, ces limites peuvent donc ne pas s'appliquer à vous. Si vous êtes membre basé dans l'UE, vous avez des recours juridiques si nous vous causons un préjudice en violant ou en ne respectant pas nos obligations légales, ou par notre négligence, et ces termes n'affectent pas ces recours juridiques.

XII. Résolution des différends.

Résolution des différends. Si vous avez un différend avec Workerpark, vous acceptez de tenter de le résoudre directement avec nous en premier lieu. Les plaintes peuvent être formulées uniquement de manière individuelle et non dans le cadre d'une action collective. Les membres basés dans l'Union européenne peuvent avoir des droits supplémentaires ou différents, en fonction de la législation en vigueur. Workerpark n'est pas obligé de s'engager dans des différends que vous pourriez avoir avec d'autres membres, bien que nous puissions essayer de fournir une solution. Avant de formuler toute réclamation, vous et Workerpark acceptez d'essayer de résoudre tout différend par des discussions de bonne foi. Vous pouvez entamer ce processus en envoyant un avis écrit à office@workerpark.com, décrivant le différend et votre solution proposée. Workerpark répondra dans un délai maximum de 30 jours.

XII. Propriété intellectuelle.

Si vous pensez que vos droits de propriété intellectuelle sont enfreints sur la plateforme Workerpark, veuillez suivre les procédures dédiées dans les disputes concernant la propriété intellectuelle.

Propriété intellectuelle de Workerpark. Les marques, logos, marques de services et noms de services de Workerpark sont la propriété intellectuelle de Workerpark. Nos directives concernant les marques expliquent comment vous pouvez et ne pouvez pas les utiliser. Notre plateforme, y compris le matériel sur la plateforme, est également la propriété intellectuelle de nous-mêmes ou de nos concédants de licence. Vous acceptez de ne pas utiliser notre propriété intellectuelle sans notre consentement écrit préalable.

Propriété intellectuelle des autres. Workerpark respecte les informations de propriété intellectuelle des autres, et nous attendons de nos membres qu'ils fassent de même. Nous pouvons, dans des circonstances appropriées et à notre seule discrétion, retirer ou désactiver l'accès à des contenus que nous estimons enfreindre les droits de propriété intellectuelle des autres. Nous pouvons également restreindre ou interrompre l'accès à notre plateforme pour ceux que nous croyons être responsables de violations répétées. Si vous pensez que vos droits de propriété intellectuelle ont été enfreints, veuillez vous référer aux dispositions relatives à la propriété intellectuelle.

Nos termes et conditions interdisent la publication de contenu enfreignant les droits de propriété intellectuelle d'un tiers. Les deux types de disputes de propriété intellectuelle les plus courants sont les litiges relatifs au droit d'auteur et aux marques déposées. Pour signaler une violation du droit d'auteur, suivez les instructions dans la section détaillée suivante.

Politique de marque. Nous pouvons, par courtoisie envers les propriétaires de marques, mener une enquête limitée sur les plaintes raisonnables de violation de marque. Notre détermination de savoir si le contenu signalé viole notre politique de marque dépend à la fois du contenu utilisé et du contexte dans lequel il est utilisé. L'utilisation d'un nom de marque, d'un logo ou d'un autre contenu protégé d'une manière qui est confuse ou trompeuse peut être une violation de notre politique de marque. Pour signaler une violation de marque, suivez les instructions dans la section suivante.

Si vous pensez qu'il existe un contenu sur le site Workerpark qui enfreint les droits de propriété intellectuelle d'un autre, vous devez contacter directement le titulaire des droits afin qu'il puisse évaluer l'utilisation de son matériel et décider s'il convient de nous signaler la situation. Si vous pensez qu'il existe un contenu sur le site Workerpark qui enfreint vos droits de propriété intellectuelle, vous pouvez soumettre un avis contenant les informations suivantes par email à office@workerpark.com :

• Votre nom ;
• Adresse postale ;
• Numéro de téléphone ;
• Adresse e-mail. Veuillez noter que nous pouvons fournir vos coordonnées au membre ayant publié le contenu que vous prétendez enfreindre ;
• Une description du contenu ou d'autre matériel que vous prétendez avoir été enfreint ;
• Bien que non obligatoire, des copies ou références au contenu que vous prétendez avoir été enfreint (avec les numéros d'enregistrement, le cas échéant) ;
• Une description de l'endroit où le matériel protégé par droit d'auteur se trouve sur le site Workerpark. Veuillez fournir des URLs spécifiques où le contenu est situé. Veuillez également fournir ;
• Une description précise du matériel que vous prétendez être enfreint, afin que nous puissions l'identifier sur la page Web spécifiée mais aussi ;
• Une explication de la manière dont le contenu sur le site Workerpark enfreint vos droits de propriété intellectuelle ;

En fournissant ces informations dans votre rapport initial, vous pouvez nous aider à mieux comprendre la situation sans demander des informations supplémentaires, ce qui peut conduire à une résolution plus rapide de la situation. Pour les litiges de marque, la fourniture de ces informations est importante pour nous aider à comprendre comment le contenu sur le site Workerpark est confus ou trompeur par rapport aux produits ou services. Si vous n'êtes pas sûr que le matériel que vous signalez enfreint vos droits, vous devez consulter un avocat.

- Une déclaration de votre part selon laquelle les informations ci-dessus dans votre avis sont exactes et, sous peine de fausse déclaration, que vous êtes le propriétaire du droit d'auteur ou de la propriété intellectuelle ou que vous êtes autorisé à agir au nom du propriétaire.

- Une signature électronique ou physique de la personne autorisée à agir au nom du propriétaire du droit d'auteur ou d'autre intérêt de propriété intellectuelle.

Veuillez noter que nous pouvons envoyer une copie de tout avis juridique que nous recevons à un membre qui serait prétendument en violation de son contenu,

Que dois-je faire si le contenu que j'ai publié a été supprimé ou si j'ai été informé que mon contenu enfreint les droits de propriété intellectuelle de quelqu'un ? Si le contenu que vous avez publié a été supprimé ou si vous avez reçu un avis indiquant que votre contenu enfreint les droits de propriété intellectuelle de quelqu'un, vous pouvez nous envoyer une contre-notification pour contester la question. Veuillez envoyer ces informations de la manière décrite ci-dessus, comme dans le cas d'une réclamation / notification de violation des droits de propriété intellectuelle.

XIII. Notifications, dispositions finales, résiliation.

Sauf indication contraire dans le présent accord ou sauf exigence expresse de la loi, toute notification à notre intention sera envoyée à Workerpark à l'adresse suivante : Département juridique, Baia Sprie, str. Ignisului no. 86, Comté de Maramureș, RO, ou par e-mail à office@workerpark.com. Toute notification vous concernant sera envoyée à la dernière adresse e-mail enregistrée dans votre compte.

Cet accord constitue l'intégralité de l'accord entre vous et Workerpark. Un membre de la plateforme Workerpark n'est pas un représentant ou un agent de Workerpark et ne peut pas conclure d'accord en notre nom.

Vous acceptez de nous fournir des notifications et des messages de la manière suivante : (1) au sein du service ou (2) envoyés en utilisant les coordonnées que vous nous avez fournies (par exemple, e-mail, numéro de téléphone mobile, adresse physique).

Loi applicable. Cet accord et la relation entre vous et Workerpark seront régis par la législation roumaine et européenne applicable.

Vous et Workerpark acceptez que toute procédure judiciaire (autre que pour des réclamations mineures) doive être introduite exclusivement dans le cadre des moyens de résolution des litiges fournis par la Commission Européenne ou devant les tribunaux d'État situés à Cluj-Napoca, Roumanie, et vous et Workerpark acceptez la compétence personnelle de ces tribunaux. Si vous êtes membre de l'Union Européenne, vous pouvez engager une procédure judiciaire contre nous dans votre pays de résidence, en rapport avec ou en lien avec cet accord. De plus, pour les membres de l'Union Européenne, la Commission Européenne met à disposition une plateforme de résolution des litiges en ligne.

Cession. Cet accord n'est ni cessible, ni transférable, ni sous-licenciable par vous, sauf avec le consentement écrit préalable de Workerpark. Le fait qu'une partie n'exerce pas ou ne fasse pas appliquer un droit ou une disposition du présent accord ne constitue pas une renonciation à ce droit ou à cette disposition, ni une renonciation à agir en cas de violations ultérieures ou similaires.

Si une disposition de cet accord est jugée invalide par un tribunal compétent, vous et Workerpark acceptez toutefois que le tribunal s'efforce de mettre en œuvre les intentions des parties, telles que reflétées dans la disposition, et que les autres dispositions de cet accord demeurent pleinement en vigueur.

Résiliation. Si votre compte est fermé ou si l'accès est bloqué, cet accord sera résilié en ce qui concerne le compte du membre dont l'accès a été résilié, mais les dispositions nécessaires à l'exécution de l'accord survivront à la résiliation ou à l'expiration du présent accord.

Les titres des sections de cet accord sont fournis pour des raisons de commodité uniquement et n'ont aucun effet juridique ou contractuel.

Veuillez signaler toute violation du présent accord par un membre ou un tiers en envoyant un e-mail à office@workerpark.com.

Workerpark s'engage à fournir une accessibilité numérique pour les personnes handicapées, dans la mesure de ses capacités. Nous améliorons en continu l'expérience utilisateur pour tous et appliquons les normes d'accessibilité pertinentes. Nous sommes impatients de recevoir vos retours concernant l'accessibilité de Workerpark. Veuillez nous informer si vous rencontrez des obstacles d'accessibilité sur Workerpark en envoyant un e-mail à office@workerpark.com. Veuillez permettre une réponse dans un délai de 30 jours.

Workerpark prend la confidentialité de votre compte membre très au sérieux et a des règles strictes concernant l'accès ou la création d'un compte Workerpark. Veuillez noter que nous nous réservons le droit de suspendre ou de supprimer tout compte ou de limiter l'accès à certaines fonctionnalités de la plateforme, pour toute raison, à notre seule discrétion.

XIV. Signalement.

Si un autre membre de Workerpark publie ou soumet du contenu inapproprié ou du spam, nous vous encourageons à soumettre un signalement. Les signalements nous aident à garder la plateforme sûre et agréable pour tous les utilisateurs. Les messages de spam sont de nature commerciale, non sollicités sur le site et non demandés. Le contenu inapproprié peut être tout, d'un commentaire désobligeant à une photo offensante. Un signalement précis de la situation nous aide à répondre rapidement et efficacement. Veuillez ne pas sélectionner l'option "spam" si vous ne signalez pas un message commercial, publicitaire ou non sollicité. L'équipe fiable et sécurisée de Workerpark examine tous les signalements et prend les mesures appropriées. S'il n'y a pas de contenu ou de message spécifique à signaler, vous pouvez signaler un compte membre depuis la page de profil. Signaler un membre sur la version Web de bureau - Allez sur le profil du membre - Cliquez sur "Signaler" - Sélectionnez la raison de votre signalement dans le menu déroulant - Cliquez sur "Suivant" - Allez sur le profil du membre - Touchez l'icône des trois points en haut à droite - Sélectionnez "Signaler" dans le menu déroulant - Sélectionnez la raison de votre signalement - Touchez "Suivant".

Les informations de profil créées sur la plateforme Workerpark peuvent être visibles pour les moteurs de recherche ou d'autres membres de Workerpark, à moins que vous n'activiez le mode profil privé. Vous pouvez modifier vos paramètres de confidentialité sur la page de politique de confidentialité.

XV. Visibilité des informations.

Quelles informations sont visibles sur un profil Workerpark ? Lorsque vous créez un compte Workerpark, les informations de base du compte apparaissent dans votre profil Workerpark. Vous pouvez modifier ces informations sur la page de votre compte. Si vous choisissez de créer un profil Workerpark, les informations listées dans votre profil Workerpark peuvent être visibles pour les membres de Workerpark, les non-membres et les moteurs de recherche, notamment : Nom, Localisation du compte, Photo de profil, Date - "Membre depuis", Choses (modifiables depuis la page de confidentialité)..

Créer un compte est différent de la création d'un profil. Tout ce dont vous avez besoin pour créer un compte est une adresse e-mail valide et un mot de passe. Le compte vous permet de naviguer sur la plateforme. En revanche, créer un profil implique de créer une "carte de visite", avec toutes les informations associées et pour lesquelles la distribution est autorisée, y compris via la fonction QR code en mode hors ligne. Grâce au profil, vous bénéficiez d'une visibilité accrue, ce qui augmente les chances de conclure une collaboration, et vous pouvez également bénéficier des services de promotion dans les territoires que vous choisissez.

Les membres de Workerpark peuvent choisir entre deux paramètres de visibilité du contenu : public ou privé. Ces paramètres déterminent la quantité d'informations visible par les non-membres et les moteurs de recherche. Les informations de profil listées sur une page de groupe public peuvent être visibles par les membres de Workerpark, les non-membres et les moteurs de recherche, notamment : Nom, Localisation du compte, Photo de profil, Date "Membre depuis", Centres d'intérêt (modifiables depuis la page de confidentialité), données professionnelles et biographiques. Lorsque le profil est réglé sur privé, il n'est pas visible.

Les moteurs de recherche explorent et enregistrent des milliards de pages web publiques, y compris workerpark.com. Si vous inscrivez votre nom complet ou d'autres informations sur vous-même dans votre profil Workerpark ou sur toute page publique du site Workerpark, les moteurs de recherche peuvent les voir. Si vous trouvez des résultats de moteurs de recherche montrant des informations personnelles sur Workerpark que vous ne souhaitez pas rendre publiques, modifiez ces informations sur le site Workerpark. Pour modifier vos informations personnelles, rendez-vous sur la page de votre compte. Une fois que vous avez modifié ou supprimé les informations, elles ne figureront plus sur le site Workerpark. Cependant, ces informations peuvent encore apparaître dans les résultats de recherche sous forme de versions mises en cache des pages Workerpark. Les moteurs de recherche mettront à jour la mémoire de ces pages lors de leur prochaine exploration du site Workerpark. Lorsque cela se produit, le moteur de recherche remplacera l'ancienne version de la page contenant des informations personnelles par la dernière version qui ne les contient plus. Nous ne pouvons pas contrôler exactement quand Google ou tout autre moteur de recherche mettra à jour ses résultats, mais cela prend généralement jusqu'à 30 jours.