Utilizzando i nostri servizi, accetti tutti questi termini. L'uso dei nostri servizi è anche soggetto alla politica sulla privacy e alla politica sui cookie, che regolano la raccolta, l'uso, la distribuzione e la memorizzazione delle tue informazioni personali. Cliccando su "Registrati" o simili, o anche solo accedendo alla nostra piattaforma o utilizzando i nostri servizi (descritti di seguito), accetti di diventare parte di un contratto legale con Workerpark (anche se utilizzi i nostri servizi per conto di aziende o organizzazioni). Se non accetti questo accordo ("Termini e Condizioni"), non cliccare su "Registrati" (o simili) e non accedere alla piattaforma né utilizzare i nostri servizi. Se desideri terminare questo accordo, puoi farlo in qualsiasi momento chiudendo il tuo account e smettendo di accedere o utilizzare i nostri servizi.

Workerpark può facilitare la connessione tra i membri che offrono i loro servizi (formazione professionale, contabilità, ecc.) e i membri che cercano questi servizi. Workerpark non fornisce né assume persone per fornire questi servizi. Devi avere almeno 18 anni per fornire, prestare o acquistare questi servizi. Riconosci che Workerpark non supervisiona, guida, controlla o monitora i membri durante la prestazione di questi servizi e accetti che (1) Workerpark non è responsabile per la fornitura, la prestazione o l'approvvigionamento di questi servizi, (2) Workerpark non raccomanda alcun servizio fornito e (3) nulla può creare una relazione di impiego, agenzia o joint venture tra Workerpark e un qualsiasi membro che fornisce servizi. Workerpark non è un'agenzia di collocamento e non ha obblighi di monitorare il rispetto delle leggi sul lavoro in relazione ai membri della piattaforma che hanno l'opportunità di instaurare un rapporto di lavoro. Se sei un fornitore di servizi, confermi e garantisci di avere tutte le licenze necessarie e che fornirai i servizi in conformità con le leggi dello stato in cui operi.

Il presente Contratto si applica alla piattaforma workerpark.com, alle comunicazioni relative a Workerpark e ad altri servizi descritti come forniti in base a questo Contratto ("Servizi"), inclusa la raccolta di dati esterni per tali Servizi, come i nostri annunci e plugin dedicati. Gli utenti registrati dei nostri servizi sono "Membri" e gli utenti non registrati sono "Visitatori". Concludi questo Contratto con Workerpark (noto anche con diverse forme grammaticali del pronome "noi"). Questo contratto è valido per Membri e Visitatori.

I nostri termini e condizioni non creano direttamente un accordo tra i diversi membri. I nostri termini e condizioni sono un contratto tra Workerpark e ogni singolo membro. Sebbene ogni membro di Workerpark accetti i nostri Termini e Condizioni, tale accordo è esclusivamente tra quel membro specifico e Workerpark. I termini e le condizioni contengono alcune disposizioni che possono applicarsi indirettamente tra i membri, ma tali disposizioni fanno parte del contratto diretto tra Workerpark e un determinato membro, senza costituire un contratto diretto tra i diversi membri.

In qualità di Visitatore o Membro dei nostri servizi, la raccolta, l'uso e la condivisione dei tuoi dati personali sono soggetti alla Politica sulla Privacy.

I. Panoramica dei termini e delle condizioni.

A seguire è riportata una panoramica dei nostri Termini e Condizioni per la "Piattaforma", che comprende qualsiasi sito web, applicazione o servizio che offriamo. Dovresti leggere l'intero Contratto sui Termini e Condizioni, poiché questo documento è il nostro contratto legalmente vincolante. I termini e le condizioni contengono informazioni sui tuoi diritti legali e coprono aree come le limitazioni di responsabilità, la risoluzione delle controversie, la sospensione e la segnalazione, e altro ancora. Utilizzando la nostra Piattaforma, accetti i nostri Termini e Condizioni. Addebitiamo alcune parti della nostra Piattaforma (servizi premium o acquisto di annunci), ma questi non sono fatturati su base regolare o ricorrente, ma solo su tua richiesta. Utilizzare la nostra Piattaforma può comportare l'incontro con persone reali e il fare cose reali nel mondo reale, il che può a volte portare a situazioni inaspettate. Non possiamo controllare ciò che accade nel mondo reale e non ne siamo responsabili, quindi dovrai usare il buon senso e il giudizio quando interagisci con gli altri.

Sei responsabile per il tuo "Contenuto", che significa qualsiasi informazione, materiale o altro contenuto pubblicato sulla nostra Piattaforma. Il tuo contenuto deve essere conforme ai nostri Termini e Condizioni. Non siamo responsabili per il Contenuto che i membri pubblicano o per le comunicazioni che i membri inviano utilizzando la nostra Piattaforma. Generalmente non esaminiamo il Contenuto prima che venga pubblicato. Se vedi contenuti che violano i nostri Termini e Condizioni, puoi segnalarcelo.

La nostra piattaforma. Ci impegniamo a garantire che la nostra Piattaforma sia sempre disponibile e funzionante, ma non possiamo garantirlo senza eccezioni. A volte le cose potrebbero non funzionare esattamente come previsto. Ci scusiamo in anticipo per qualsiasi inconveniente. Stiamo continuamente migliorando la nostra Piattaforma. Ciò significa che potremmo modificare o interrompere alcune parti della nostra Piattaforma.

I nostri termini e condizioni contengono informazioni importanti sui tuoi diritti legali. I termini "Workerpark", "noi", "ci" e "nostro" includono Workerpark come proprietario e amministratore della piattaforma. Utilizziamo i termini "tu" e "tuo" per designare qualsiasi persona che utilizza la nostra Piattaforma e qualsiasi organizzazione o persona che utilizza la Piattaforma per conto di un'organizzazione. Utilizziamo la parola "Piattaforma" per riferirci a qualsiasi sito web, applicazione o servizio offerto da Workerpark, incluso il contenuto che forniamo e le comunicazioni elettroniche che inviamo. Ti offriamo la nostra Piattaforma in base a questi Termini e Condizioni. Usiamo i termini "Termini e Condizioni" e "Contratto" in modo intercambiabile e sinonimo.

Se utilizzi la Piattaforma per conto di un'organizzazione, accetti questo Contratto per conto di tale organizzazione e dichiari di avere l'autorità di vincolare tale organizzazione ai termini contenuti in questo Contratto. Se non accetti o sei in disaccordo con questo Contratto, non utilizzare la nostra Piattaforma.

II. Revisioni di questo Contratto.

Potremmo modificare questo Contratto di tanto in tanto. Quando lo faremo, ti avviseremo pubblicando l'ultima versione e aggiornando la data in cima a questa pagina. Se apportiamo modifiche significative a questo Contratto, ti forniremo ulteriori avvisi, come inviandoti un'email o pubblicando un avviso visibile sulla nostra Piattaforma. Continuando a utilizzare la Piattaforma dopo che le modifiche sono entrate in vigore, accetti il Contratto rivisitato. Se non desideri accettare il Contratto rivisitato, puoi chiudere il tuo account e smettere di accedere alla piattaforma in qualsiasi forma.

III. Account e abbonamento.

Devi avere almeno 18 anni per utilizzare la nostra Piattaforma. La nostra piattaforma è disponibile a chiunque abbia almeno 18 anni. Dichiari di avere almeno 18 anni. Per utilizzare i nostri servizi, accetti che: (1) devi avere almeno l'età minima (definita di seguito) o più; (2) avrai solo un account Workerpark, che deve essere registrato con il tuo nome reale; e (3) Workerpark non ha già limitato l'accesso ai servizi che fornisce. Creare un account con informazioni false è una violazione delle nostre disposizioni, inclusa la creazione di account registrati a nome di altri o di persone sotto i 18 anni.

"Età minima" significa 18 anni. Tuttavia, se la legge richiede che tu sia più grande per consentire a Workerpark di fornirti legalmente i Servizi senza il consenso dei genitori (incluso l'uso delle tue informazioni personali), allora l'Età Minima è quella età.

IV. Modifica, sospensione e chiusura del tuo account.

Potremmo modificare, sospendere o terminare il tuo account o l'accesso alla Piattaforma se, a nostra esclusiva discrezione, determiniamo che hai violato questo Contratto, comprese le politiche o le linee guida contenute in questo Contratto, nell'interesse della comunità di Workerpark o per proteggere il nostro marchio o la Piattaforma. In tal caso, ti informeremo delle motivazioni per la modifica, sospensione o terminazione. Possiamo anche eliminare gli account dei membri che sono inattivi per un lungo periodo di tempo. In caso di errore, inviaci una email a office@workerpark.com se ritieni che la modifica, sospensione o terminazione sia stata un errore.

Politica per i membri deceduti. Se un membro decede o un'entità legale (professionista) viene rimossa, Workerpark non può fornire accesso al suo account, neanche ai familiari o successori. Workerpark collaborerà con le famiglie e onorerà le loro volontà se scelgono di chiudere gli account o trasferirli a un altro membro.

V. Informazioni sull'account e sulla sicurezza.

Quando ti registri per un account, ci fornisci alcune informazioni di base, un indirizzo email e una password. Mantieni il tuo indirizzo email e le altre informazioni dell'account aggiornate e accurate. Accetti anche di mantenere la tua password sicura e riservata (altrimenti potremmo dover disattivare il tuo account). Ti incoraggiamo vivamente a scegliere una password forte e unica che non sia condivisa con altri account o servizi online, e a seguire altre pratiche di sicurezza della password per evitare accessi non autorizzati al tuo account. Sei l'unico responsabile per qualsiasi evento che accada a causa di una mancata protezione della sicurezza e della riservatezza, come la condivisione delle tue credenziali di accesso con altri. Se qualcuno utilizza la tua password o accede al tuo account senza il tuo permesso, inviaci un'email a office@workerpark.com.

VI. Licenza per la Piattaforma e i Servizi Workerpark.

Soggetto al tuo rispetto di questo Contratto, Workerpark ti concede un diritto limitato, non esclusivo, revocabile, non cancellabile e non trasferibile di utilizzare la Piattaforma per accedere e utilizzare i servizi e le funzionalità che ti forniamo.

VII. Pagamento.

Tasse, pagamenti e offerte. Addebitiamo per alcune funzioni della nostra Piattaforma. Se usufruisci di queste funzioni, sei responsabile del pagamento delle relative tariffe. L'uso di alcune funzioni della nostra Piattaforma è gratuito, mentre per altre funzioni addebitiamo delle tariffe. In futuro, potremmo introdurre una nuova tassa o modificare una tassa esistente per alcune funzionalità attuali o future della nostra Piattaforma. Se implementiamo una nuova tassa o una modifica, ti avviseremo in anticipo pubblicando i cambiamenti sulla nostra Piattaforma o inviandoti un'email. Accetti di pagare queste tariffe e qualsiasi tassa associata per il continuo utilizzo del servizio applicabile. Salvo diversa indicazione, tutte le tasse e le transazioni sono in euro (EUR). I servizi vengono forniti immediatamente dopo il pagamento, quindi non è possibile ottenere un rimborso. I membri che scelgono funzionalità aggiuntive sono responsabili del pagamento attraverso i nostri metodi di pagamento approvati. Puoi pagare le tariffe a Workerpark solo utilizzando un metodo di pagamento valido che accettiamo, come specificato dalla Piattaforma. Se chiudiamo, sospendiamo o annulliamo il tuo account in relazione a una violazione di questo Contratto, non siamo responsabili per rimborsi delle tariffe pagate a Workerpark. Dichiari e garantisci di essere autorizzato a utilizzare il metodo di pagamento che hai designato tramite la Piattaforma. Autorizzi noi (e i nostri processori di pagamento terzi designati) a addebitare il metodo di pagamento designato per l'importo totale di tutte le tariffe che devi a Workerpark, incluse le altre tariffe applicabili. Se il metodo di pagamento non può essere verificato, è invalido o non è accettato da noi, il tuo pagamento potrebbe essere sospeso o annullato. Ci riserviamo il diritto di regolare o istruire i nostri processori di pagamento a fare aggiustamenti a un pagamento già richiesto o ricevuto, per correggere errori o sbagli in conformità con le nostre politiche di pagamento.

I servizi per cui vengono richiesti pagamenti sulla nostra piattaforma sono quelli all'interno del servizio "Acquista un annuncio", rispettivamente il servizio di promozione del profilo. La tassa per "Acquista un annuncio" viene addebitata per ogni annuncio per rivelare i dettagli dell'offerta che scegli. I dettagli rivelati forniscono solo la possibilità di concludere una relazione collaborativa e Workerpark non può garantire l'accuratezza dei dati forniti nell'annuncio selezionato. Una volta acquistato l'annuncio, non è più visibile ad altri utenti, eccetto al compratore.

Il servizio di promozione del profilo prevede la creazione di un profilo, seguito dal pagamento di una somma di denaro per la sua promozione, con l'importo calcolato in relazione al territorio in cui si desidera la promozione, a seconda dell'opzione dell'utente. L'importo pagato per la promozione dell'annuncio per parola/paese/giorno dipende dalla scelta dell'utente. Alla fine di questo periodo, l'utente non verrà fatturato per la tassa ricorrente, ma riceverà una notifica prima della fine del periodo per essere avvisato. Al termine del periodo scelto in base ai giorni selezionati, l'utente avrà la possibilità di pagare una nuova tassa di promozione per gli stessi territori, può scegliere di modificarli o interrompere la promozione del profilo.

Le tariffe per alcune funzionalità della nostra Piattaforma sono addebitate una sola volta senza possibilità di rimborso. Acquistando una qualsiasi funzionalità o altro aspetto della nostra Piattaforma per cui addebitiamo una tariffa, autorizziamo ad addebitare la tariffa applicabile al tuo account di carta di credito (o altro metodo di pagamento utilizzato da te).

Se acquisti uno dei nostri servizi a pagamento ("Servizi Premium"), accetti di pagare le tariffe applicabili e le spese specifiche per i servizi a pagamento. Accetti inoltre che il tuo acquisto possa comportare commissioni di cambio valuta o prezzi differenti in base alla posizione (ad esempio, tassi di cambio delle valute).

Riceverai una copia della fattura tramite le impostazioni del tuo account Workerpark.

Il pagamento per servizi o prodotti avviene in lei, indipendentemente dalla valuta in cui è espresso il prezzo, tenendo conto del tasso di cambio della Banca Nazionale della Romania (BNR) nel giorno della transazione e può essere effettuato online, con carta, tramite il sistema di pagamento fornito da Netopia Payments seguendo i passaggi di pagamento e le istruzioni fornite al checkout. L'importo del pagamento è visualizzato in lei, e il valore della transazione in valuta estera appare tra parentesi.

Per conoscere la politica sulla privacy di questo operatore, puoi accedere al seguente link: https://netopia-payments.com/politica-de-confidentialitate/

VIII. Contenuti.

I tuoi contenuti e la privacy. Sei responsabile per i contenuti che pubblichi sulla nostra Piattaforma o che invii a noi. Ci concedi una licenza per utilizzare questi contenuti per operare, migliorare, promuovere e proteggere il nostro Workerpark e la Piattaforma. La nostra politica sulla privacy spiega come raccogliamo e utilizziamo le informazioni che fornisci su di te e le informazioni che possono essere associate a te, e i modi limitati in cui possiamo condividere queste informazioni.

Sei responsabile per i contenuti che pubblichi sulla Piattaforma o che fornisci in altro modo a Workerpark. Utilizziamo la parola "Contenuti" per descrivere le informazioni, i materiali e qualsiasi altro contenuto che pubblichi sulla Piattaforma o che invii in altro modo a noi. Esempi di contenuti includono: informazioni su di te, commenti e foto; Tutti i feedback, suggerimenti e altre comunicazioni che invii o indirizzi a Workerpark. Essendo responsabile per i tuoi contenuti, accetti, tra le altre cose, che:

• Hai tutte le necessarie autorizzazioni, diritti e licenze (inclusi diritti d'autore, marchi, diritti contrattuali, diritti alla privacy o diritti pubblicitari) per fornire quel contenuto alla Piattaforma e a Workerpark;
• Il tuo contenuto non include informazioni personali, private o riservate che appartengono ad altri;
• Il tuo contenuto non viola i diritti di alcuna persona o entità;

Inoltre, accetti che tu e i tuoi contenuti rispettiate questo Contratto, comprese le nostre politiche sull'uso e sui contenuti, le politiche sulla proprietà intellettuale, e accetti che possiamo rimuovere i metadati associati ai tuoi contenuti. I motori di ricerca possono vedere le aree pubbliche della Piattaforma. I tuoi contenuti in queste aree, come il nome e la posizione che fornisci durante la registrazione, possono apparire nei risultati di ricerca. La nostra piattaforma è progettata in modo che i motori di ricerca non possano vedere i tuoi contenuti che si trovano in aree ristrette della Piattaforma, come impostare il tuo Profilo in modalità privata.

Non rivendichiamo la proprietà dei tuoi contenuti. Tuttavia, per consentirci di operare, migliorare, promuovere e proteggere Workerpark e la nostra Piattaforma e per garantire che non violiamo alcun diritto che potresti avere sui tuoi contenuti, concedi a Workerpark una licenza non esclusiva, mondiale, irrevocabile, sublicenziabile, trasferibile per utilizzare, ospitare, archiviare, riprodurre, modificare, pubblicare, visualizzare pubblicamente, eseguire, distribuire e creare opere derivate dai tuoi contenuti, per commercializzare e sfruttare i diritti d'autore, i diritti sui marchi, i diritti pubblicitari e i diritti di database che hai sui tuoi contenuti. Questa licenza non ci conferisce la proprietà di alcun contenuto che ti appartenga. Ci consente semplicemente di usarlo sulla Piattaforma o in relazione ad essa. Workerpark raccoglie informazioni di registrazione e altre informazioni su di te attraverso la nostra Piattaforma. Si prega di consultare la nostra Politica sulla Privacy per capire come raccogliamo, usiamo e divulghiamo queste informazioni.

Questi termini e condizioni non disciplinano l'uso delle informazioni che fornisci a terzi, come ad altri membri della Piattaforma Workerpark. Non abbiamo alcun controllo su come altri membri possano utilizzare le informazioni che fornisci, quindi dovrai esercitare discrezione e cautela quando condividi informazioni con altri sulla nostra Piattaforma.

Non includeremo i tuoi contenuti in prodotti e servizi pubblicitari di terzi per altri senza il tuo consenso separato (inclusi i contenuti sponsorizzati). Tuttavia, abbiamo il diritto, gratuitamente, di pubblicizzare i tuoi contenuti e informazioni a te o ad altri in base alle tue impostazioni.

Otteniamo il tuo consenso se desideriamo concedere ad altre persone il diritto di pubblicare i tuoi contenuti al di fuori dei Servizi. Tuttavia, se scegli di condividere il tuo annuncio come "pubblico, tutti" o simile, attiveremo una funzione che consente ad altri membri di integrare quell'annuncio pubblico in servizi di terzi e attiveremo i motori di ricerca per trovare quel contenuto pubblico tramite i loro servizi.

Tu e Workerpark accettate che se i contenuti includono dati personali, questi siano soggetti alla Politica sulla Privacy.

Accetti che possiamo accedere, archiviare, elaborare e utilizzare tutte le informazioni e i dati personali che fornisci in conformità con i termini della Politica sulla Privacy e le tue opzioni (inclusi i parametri).

Inviando feedback, suggerimenti o altre osservazioni sui nostri servizi a Workerpark, accetti che possiamo utilizzare e distribuire (ma non necessariamente) questo feedback per qualsiasi scopo senza compenso per te.

Accetti e comprendi che il profilo creato può essere condiviso da altri membri o da te, a meno che il profilo non sia privato. Quando crei il tuo profilo, viene generato un codice QR che funziona offline e facilita la distribuzione del tuo profilo sotto forma di biglietto da visita.

Accetti di fornire solo contenuti o informazioni che non violino la legge o i diritti di una persona (compresi i diritti di proprietà intellettuale). Accetti inoltre che le informazioni del tuo profilo siano accurate. Workerpark potrebbe essere obbligato dalla legge a rimuovere determinate informazioni o contenuti in determinati paesi.

IX. Utilizzo della piattaforma.

Utilizzo della nostra piattaforma. Ti chiediamo di rispettare le nostre politiche e regole quando utilizzi la nostra Piattaforma. Non siamo responsabili per i contenuti che qualcuno pubblica sulla nostra Piattaforma. Quando utilizzi la nostra Piattaforma, ti chiediamo di rispettare le nostre politiche sull'uso e sui contenuti. Accetti anche di rispettare tutte le leggi, i regolamenti e le normative applicabili e di non violare i diritti di terzi. Quando la Piattaforma utilizza servizi di terzi per fornire determinate funzionalità e servizi ai nostri membri, i nostri membri potrebbero essere tenuti a rispettare i termini e le condizioni che si applicano a tali funzionalità e servizi. Ad esempio, alcune aree della nostra Piattaforma utilizzano servizi di mappatura forniti da Google Maps e Google Earth. Utilizzando questi servizi di mappatura sulla Piattaforma, accetti di rispettare i Termini e le Condizioni aggiuntive di Google Maps / Google Earth. Se non rispetti queste condizioni, potremmo modificare, sospendere o chiudere il tuo account o l'accesso alla Piattaforma a nostra discrezione, e ti forniremo le ragioni per la modifica, la sospensione o la chiusura. Ti preghiamo di inviare un'email a office@workerpark.com se ritieni che la modifica, la sospensione o la chiusura sia stata un errore.

X. Indicazioni e divieti.

La lista di raccomandazioni e divieti, insieme alle politiche della comunità professionale, limita ciò che puoi e non puoi fare nei nostri servizi.

Accetti che:

• Rispettare tutte le leggi applicabili, comprese, senza limitazione, le leggi sulla privacy, le leggi sul lavoro, le leggi sulla proprietà intellettuale, le leggi anti-spam, le leggi sul controllo delle esportazioni, le leggi fiscali e i requisiti normativi;
• Fornire informazioni accurate e mantenerle aggiornate;
• Utilizzare il tuo vero nome nel profilo o il nome dell'organizzazione o entità che rappresenti legalmente e;
• Usare i Servizi in modo professionale;

X. Divieti.

Accetti che non eseguirai le seguenti azioni:

• Creare un'identità falsa sulla Piattaforma, non rappresentare in modo falso la tua identità, non creare un profilo per qualcun altro che non sia te stesso (una persona reale) o l'organizzazione / entità che rappresenti legalmente, e non utilizzare l'account di un'altra persona o il nome di altre entità non autorizzate;
• Sviluppare, supportare o utilizzare software, dispositivi, testo, robot o qualsiasi altro mezzo o processo (inclusi crawler, inserimenti nel browser e add-on, o qualsiasi altra tecnologia) per copiare servizi o profili e altri dati dai servizi;
• Ignorare qualsiasi caratteristica di sicurezza o eludere i controlli di accesso o i limiti di utilizzo del servizio (come i limiti di ricerca per parole chiave o visualizzazione dei profili);
• Copiare, usare, divulgare o distribuire qualsiasi informazione ottenuta dai Servizi, direttamente o tramite terzi (come i motori di ricerca), senza il consenso di Workerpark;
• Divulgare informazioni che non puoi divulgare (come informazioni riservate di altri, compreso il tuo datore di lavoro);
• Violazione dei diritti di proprietà intellettuale di altri, inclusi diritti d'autore, brevetti, marchi, segreti commerciali o altri diritti proprietari. Ad esempio, non puoi copiare o distribuire (tranne che tramite le funzionalità di condivisione disponibili) annunci o altri contenuti appartenenti a terzi senza il loro permesso, che può essere concesso pubblicando sotto una licenza Creative Commons;
• Violazione dei diritti di proprietà intellettuale o di altri diritti di Workerpark, inclusi, ma non limitati a, (1) copiare o distribuire i nostri file video didattici o altri materiali, o (2) copiare o distribuire la nostra tecnologia, salvo licenza open source; (3) l'uso della parola "Workerpark" o dei nostri loghi in qualsiasi nome di azienda, e-mail o URL a meno che tu non abbia un accordo con noi;
• Non pubblicare nulla che contenga virus, worm o qualsiasi altro codice dannoso;
• Ingegneria inversa, decompilare, disassemblare, decifrare o tentare di derivare il codice sorgente dei Servizi o della tecnologia che non è open source;
• Indicare o affermare che sei affiliato o raccomandato da Workerpark senza il nostro esplicito consenso;
• Affittare, prestare, vendere, vendere/rivendere o altrimenti capitalizzare o accedere ai servizi o ai dati correlati, senza il consenso di Workerpark;
• Creare deep link ai nostri servizi per qualsiasi scopo diverso dalla promozione del tuo profilo senza il consenso di Workerpark;
• Utilizzare programmi robotici o altri metodi automatizzati per accedere ai servizi, aggiungere o scaricare contatti, inviare o inoltrare messaggi;
• Monitorare la disponibilità, le prestazioni o la funzionalità del servizio, per qualsiasi scopo competitivo;
• Eseguire il framing, il mirroring o simulare in altro modo l'aspetto o la sensazione dei servizi;
• Combinare o altrimenti modificare i servizi o il loro aspetto (ad esempio, inserendo articoli nei servizi o rimuovendo, coprendo o bloccando un annuncio incluso nei servizi);
• Interferire con l'operazione o il sovraccarico dei servizi (ad esempio, spam, negazione del servizio, virus, algoritmi di gioco);

Il contenuto di altri. Workerpark non controlla i contenuti degli altri membri. Quando scopriamo contenuti inappropriati sulla nostra Piattaforma, ci riserviamo il diritto di indagare e prendere provvedimenti appropriati, ma non abbiamo alcun obbligo di monitorare o assumerci la responsabilità per i contenuti degli altri membri.

Interazioni con altri. Workerpark non esegue né richiede controlli sui membri e non cerca di verificare la veridicità o l'accuratezza delle dichiarazioni fatte dai membri. Workerpark non fornisce dichiarazioni o garanzie riguardo alla condotta o ai contenuti di un membro o alle loro interazioni con te. Se hai un problema con altri membri, puoi segnalarlo a office@workerpark.com.

Usi vietati della Piattaforma. La nostra piattaforma contiene informazioni proprietarie e riservate ed è protetta da leggi sulla proprietà intellettuale e altre leggi. Salvo esplicita autorizzazione di questo Contratto, accetti che non utilizzerai, direttamente o indirettamente:

(a) utilizzare, ospitare, archiviare, riprodurre, modificare, pubblicare, visualizzare pubblicamente, eseguire pubblicamente, distribuire o creare opere derivate della Piattaforma o di qualsiasi parte della Piattaforma;

(b) rimuovere o modificare le notifiche dalla Piattaforma;

(c) ingegneria inversa, disassemblare, decompilare o tentare di scoprire il codice sorgente o la struttura, la sequenza e l'organizzazione della Piattaforma;

(d) affittare, concedere in licenza, rivendere, distribuire o utilizzare la Piattaforma per scopi commerciali non coperti da questo Contratto.

Inoltre, accetti che non utilizzerai la Piattaforma per richiedere o raccogliere (i) dati personali da altri, o (ii) dati personali sensibili, come definiti o trattati come tali in conformità con la legge applicabile (inclusi, ad esempio, informazioni sanitarie, numeri di previdenza sociale e altri identificativi governativi).

XI. Sicurezza e protezione della piattaforma.

Accetti che non farai, direttamente o indirettamente:

(a) estrarre dati dalla Piattaforma per scopi commerciali non consentiti da questi Termini e Condizioni, sia tramite l'uso di un sistema automatizzato o software, che operato da una terza parte o altrimenti ("screen scraping", "data scraping" o "web scraping");

(b) impegnarti in qualsiasi attività che interferisca o disturbi la Piattaforma o i suoi sistemi, o che imponga oneri eccessivi sulla Piattaforma.

Accetti di utilizzare, archiviare e trattare i dati personali raccolti dalla Piattaforma solo in conformità con le leggi, le normative e i regolamenti applicabili e solo per lo scopo di amministrare la piattaforma Workerpark e esclusivamente per il perseguimento degli scopi della piattaforma. Accetti di fornire notifica alle persone riguardo al trattamento dei loro dati personali, di ottenere il consenso necessario e di rispondere alle richieste fatte dalle persone in conformità con la legge applicabile. Accetti inoltre di proteggere tali dati da accessi o trattamenti non autorizzati. Devi eliminare questi dati personali quando non sono più strettamente necessari o immediatamente dopo una richiesta di Workerpark.

Cambiamenti della piattaforma. Ci impegniamo a migliorare continuamente la nostra Piattaforma. Ciò significa che possiamo modificare o interrompere parti o tutta la nostra Piattaforma con o senza preavviso e senza responsabilità nei tuoi confronti o di terzi. Tuttavia, facciamo ogni sforzo per garantire che queste operazioni vengano svolte con il minimo disagio possibile.

Siti e servizi di terzi. La piattaforma contiene link a siti di terzi ed è integrata con vari servizi, applicazioni e siti di terzi che possono fornirti contenuti e prodotti. Non controlliamo questi terzi e non siamo responsabili per tali siti o servizi o per i loro contenuti o prodotti. Questi terzi possono avere i propri termini e politiche, e l'uso sarà disciplinato da questi termini e condizioni e dalle loro politiche. Non hai una licenza per utilizzare la proprietà intellettuale di terzi solo attraverso l'accesso alla nostra Piattaforma.

Rilascio di responsabilità. Nella misura consentita dalla legge applicabile, accetti di non essere ritenuto responsabile per quanto accade in relazione a transazioni con terzi o interazioni con i membri. Nella misura consentita dalla legge applicabile, accetti di esonerarci e di esonerare i nostri dipendenti, consulenti e altri partner di terzi da richieste, pretese e danni (diretti e indiretti) derivanti da o in qualsiasi modo legati a transazioni con terzi o alle tue interazioni con altri membri. Alcuni Stati non consentono l'esenzione, quindi questi limiti potrebbero non essere applicabili a te.

Indennizzo. Nella misura consentita dalla legge applicabile, accetti di indennizzarci se veniamo citati in giudizio in relazione all'uso della nostra Piattaforma. Nella misura consentita dalla legge applicabile, accetti di indennizzare e tenere indenni da qualsiasi richiesta presentata da un terzo nel caso o derivante da (a) violazioni di questo contratto, (b) uso improprio della nostra Piattaforma, (c) violazione di qualsiasi legge, statuto, ordinanza o regolamento o dei diritti di qualsiasi terzo; o (e) il tuo comportamento in violazione di questo contratto. Accetti di notificare tempestivamente qualsiasi reclamo di terzi, di collaborare con tutte le parti di Workerpark e di pagare tutte le spese, i costi e le spese associate alle difese correlate (comprese, ma non limitate a, le spese legali). Accetti di non risolvere alcun reclamo senza il nostro previo consenso scritto.

Esclusione di garanzia e limitazione di responsabilità. La nostra piattaforma ti viene offerta "così com'è" e non offriamo alcuna garanzia riguardo alla nostra Piattaforma. La nostra responsabilità in relazione alla Piattaforma è limitata alle commissioni che ci hai pagato nei 12 mesi precedenti al reclamo o a 100 EUR, a seconda di quale importo sia maggiore.

Esclusione di garanzia. La nostra piattaforma ti viene offerta "così com'è" e "così disponibile". Nella misura consentita dalla legge applicabile, decliniamo tutte le garanzie e le condizioni di qualsiasi tipo, comprese, ma non limitate a, garanzie legali e garanzie implicite di commerciabilità, idoneità per uno scopo particolare e non violazione. Decliniamo anche qualsiasi garanzia riguardo a (a) l'affidabilità, tempestività, accuratezza, precisione e prestazioni della nostra Piattaforma, (b) qualsiasi informazione, consiglio, servizio o bene ottenuto tramite o promosso sulla nostra Piattaforma o da noi, e per qualsiasi informazione o consiglio ricevuti tramite qualsiasi link verso altri siti web o risorse fornite tramite la nostra Piattaforma, (c) i risultati che potrebbero essere ottenuti dalla Piattaforma e (d) la correzione di eventuali errori nella Piattaforma, (e) qualsiasi materiale o dato ottenuto attraverso l'uso e (f) le relazioni con o a causa della presenza di partner di marketing o altri terzi individuati tramite la nostra Piattaforma. Potresti avere diritti aggiuntivi secondo la legge del paese in cui ti trovi. Accetti che la durata di questi diritti aggiuntivi sarà limitata nella misura consentita dalla legge. Nella misura consentita dalla legge applicabile, accetti che in nessun caso le parti di Workerpark saranno responsabili per danni diretti, indiretti, incidentali, speciali o consequenziali, inclusi, ma non limitati a, perdita di profitti, fondi anche se una delle parti di Workerpark è stata informata della possibilità di tali danni) derivanti da o in relazione a (a) la nostra Piattaforma o questo Contratto o l'incapacità di utilizzare la nostra Piattaforma (quando si verifichino, anche per nostra negligenza), (b) dichiarazioni o comportamenti, o transazioni con qualsiasi membro o terzo sulla Piattaforma, (c) il tuo utilizzo della nostra Piattaforma, o (d) qualsiasi altra questione relativa alla Piattaforma. La nostra responsabilità nei tuoi confronti o nei confronti di terzi in qualsiasi circostanza è limitata a un massimo di 100 EUR o all'importo delle commissioni, se presenti, che ci hai pagato nei 12 mesi precedenti all'azione che potrebbe dare origine alla responsabilità. Questi limiti non limiteranno o escluderanno la responsabilità per nostra grave negligenza, frode o comportamento intenzionale, malizioso o sconsiderato. Alcune leggi non limitano o escludono la responsabilità, quindi questi limiti potrebbero non essere applicabili a te. Se sei un membro basato nell'UE, hai rimedi legali se causiamo una perdita violando o non rispettando i nostri obblighi legali, o per nostra negligenza, e questi termini non influenzano tali rimedi legali.

XII. Risoluzione delle controversie.

Risoluzione delle controversie. Se hai una disputa con Workerpark, accetti di cercare di risolverla direttamente con noi prima. I reclami possono essere presentati solo individualmente e non come parte di una class action. I membri basati nell'Unione Europea potrebbero avere diritti aggiuntivi o diversi, a seconda della legislazione in vigore. Workerpark non è obbligata a intervenire in qualsiasi controversia tu possa avere con altri membri, sebbene potremmo cercare di fornire una soluzione. Prima di presentare qualsiasi reclamo, tu e Workerpark accettate di cercare di risolvere qualsiasi controversia attraverso discussioni di buona fede. Puoi avviare questo processo inviando una comunicazione scritta a office@workerpark.com, descrivendo la controversia e la tua proposta di soluzione. Workerpark risponderà entro un massimo di 30 giorni.

XII. Proprietà intellettuale.

Se ritieni che la tua proprietà intellettuale sia stata violata sulla Piattaforma Workerpark, ti preghiamo di seguire le procedure dedicate nelle dispute relative alla proprietà intellettuale.

Proprietà intellettuale di Workerpark. I marchi, i loghi, i marchi di servizio e i nomi dei servizi di Workerpark sono proprietà intellettuale di Workerpark. Le nostre linee guida sui marchi spiegano come puoi e non puoi utilizzarli. La nostra piattaforma, compreso il materiale sulla Piattaforma, è anche proprietà intellettuale nostra o dei nostri licenzianti. Accetti di non utilizzare la nostra proprietà intellettuale senza il nostro consenso scritto.

Proprietà intellettuale di altri. Workerpark rispetta le informazioni sulla proprietà intellettuale di altri, e ci aspettiamo che i nostri membri facciano lo stesso. Potremmo, in circostanze appropriate e a nostra esclusiva discrezione, rimuovere o disabilitare l'accesso a materiali che riteniamo possano violare i diritti di proprietà intellettuale di altri. Potremmo anche limitare o interrompere l'accesso alla nostra Piattaforma per coloro che riteniamo stiano commettendo violazioni ripetute. Se ritieni che i tuoi diritti di proprietà intellettuale siano stati violati, ti preghiamo di fare riferimento alle disposizioni relative alla proprietà intellettuale.

I nostri termini e condizioni vietano la pubblicazione di contenuti che violano i diritti di proprietà intellettuale di altre parti. I due tipi più comuni di dispute sulla proprietà intellettuale che sorgono sono le controversie sul copyright e sui marchi. Per segnalare una violazione del copyright, segui le istruzioni nella sezione dettagliata successiva.

Politica sui marchi. Potremmo, come cortesia nei confronti dei proprietari dei marchi, condurre un'indagine limitata su reclami ragionevoli per violazione di marchio. La nostra determinazione se il contenuto segnalato violi la nostra politica sui marchi dipende sia dal contenuto utilizzato che dal contesto in cui viene utilizzato. L'uso di un marchio, logo o altro contenuto protetto in modo confondente o fuorviante può costituire una violazione della nostra politica sui marchi. Per segnalare un caso di violazione del marchio, segui le istruzioni nella sezione successiva.

Se ritieni che ci sia contenuto sulla Piattaforma Workerpark che violi i diritti di proprietà intellettuale di un'altra parte, dovresti contattare direttamente il proprietario dei diritti affinché possa valutare l'uso del suo materiale e determinare se segnalare la situazione a noi. Se ritieni che ci sia contenuto sul sito di Workerpark che violi i tuoi diritti di proprietà intellettuale, puoi inviare una notifica che contenga le seguenti informazioni via email a office@workerpark.com:

• Il tuo nome;
• Indirizzo postale;
• Numero di telefono;
• Indirizzo email. Si noti che potremmo fornire le tue informazioni di contatto al membro che ha pubblicato il contenuto che affermi stia violando;
• Una descrizione dei contenuti o di altro materiale che affermi sia stato violato;
• Sebbene non obbligatorio, copie o riferimenti al contenuto che affermi sia stato violato (con numeri di registrazione, ove applicabili);
• Una descrizione di dove il materiale protetto da copyright si trova sul sito di Workerpark. Si prega di fornire URL specifici dove il contenuto è situato. Fornisci inoltre;
• Una descrizione specifica del materiale che affermi stia violando, affinché possiamo identificarlo sulla pagina web specificata ma anche;
• Una spiegazione di come il contenuto sul sito di Workerpark viola i tuoi diritti di proprietà intellettuale;

Fornendo queste informazioni nel tuo rapporto iniziale, puoi aiutarci a comprendere meglio la situazione senza dover cercare informazioni aggiuntive, il che può portare a una risoluzione più rapida della situazione. Per le controversie sui marchi, la fornitura di queste informazioni è importante per aiutarci a capire come il contenuto sul sito di Workerpark possa essere confondente o fuorviante rispetto ai prodotti o servizi. Se non sei sicuro che il materiale che stai segnalando stia violando i tuoi diritti, dovresti contattare un avvocato.

- Una dichiarazione da parte tua che le informazioni sopra riportate nella tua notifica sono accurate e, sotto pena di falsa dichiarazione, che sei il proprietario del copyright o della proprietà intellettuale o che sei autorizzato ad agire per conto del proprietario.

- Una firma elettronica o fisica della persona autorizzata ad agire per conto del proprietario del copyright o di altro diritto di proprietà intellettuale.

Si noti che potremmo inviare una copia di qualsiasi avviso legale che riceviamo a un membro che presumibilmente è in violazione del suo contenuto.

Cosa dovrei fare se il contenuto che ho pubblicato è stato rimosso o se sono stato notificato che il mio contenuto viola i diritti di proprietà intellettuale di qualcuno? Se il contenuto che hai pubblicato è stato rimosso o hai ricevuto una notifica che il tuo contenuto viola i diritti di proprietà intellettuale di qualcuno, puoi inviarci una contro-notifica per contestare la questione. Invia queste informazioni nel modo descritto sopra, come nel caso di una denuncia / notifica di violazione dei diritti di proprietà intellettuale.

XIII. Notifiche, disposizioni finali, cessazione.

Salvo quanto diversamente previsto nel presente Contratto o a meno che la legge non richieda espressamente, qualsiasi notifica a noi sarà inviata a Workerpark all'indirizzo: Dipartimento Legale, Baia Sprie, str. Ignisului n. 86, Contea di Maramureș, RO, o tramite e-mail a office@workerpark.com. Qualsiasi notifica a te sarà inviata all'ultimo indirizzo e-mail presente nel tuo account.

Il presente contratto costituisce l'intero accordo tra te e Workerpark. Un membro della Piattaforma Workerpark non è un rappresentante o agente di Workerpark e non può stipulare un contratto per conto di Workerpark.

Accetti di fornirci notifiche e messaggi nei seguenti modi: (1) all'interno del servizio o (2) inviati utilizzando le informazioni di contatto che ci hai fornito (ad esempio, e-mail, numero di telefono mobile, indirizzo fisico).

Legge applicabile. Il presente contratto e il rapporto tra te e Workerpark saranno regolati dalla legge romena e dalla legislazione dell'UE applicabile.

Tu e Workerpark accettate che eventuali procedimenti legali (ad eccezione delle azioni per reclami di modesta entità) devono essere intrapresi esclusivamente tramite i mezzi di risoluzione delle controversie forniti dalla Commissione Europea o presso i tribunali statali situati a Cluj-Napoca, Romania, e tu e Workerpark accettate la vostra giurisdizione personale presso questi tribunali. Se sei un membro dell'Unione Europea, puoi intraprendere procedimenti legali contro di noi derivanti o connessi con questo Contratto nel tuo paese di residenza. Inoltre, per i membri dell'Unione Europea, la Commissione Europea fornisce una piattaforma online per la risoluzione delle controversie.

Cessione. Il presente contratto non può essere ceduto, trasferito o sublicenziato da te, salvo previo consenso scritto di Workerpark. La mancata esercitazione o applicazione di qualsiasi diritto o disposizione del presente Contratto non costituisce una rinuncia a tale diritto o disposizione, né una rinuncia al diritto di agire in relazione a successivi o simili inadempimenti.

Se una qualsiasi disposizione del presente Contratto viene ritenuta invalida da un tribunale competente, tu e Workerpark concordate comunque che il tribunale cercherà di attuare le intenzioni delle parti, come riflesso nella disposizione, e che le altre disposizioni del presente Contratto rimarranno pienamente valide ed efficaci.

Cessazione. Se il tuo account viene chiuso o l'accesso bloccato, il presente Contratto sarà risolto riguardo all'account del membro che è stato rescisso, ma le disposizioni necessarie per l'esecuzione del Contratto sopravviveranno alla cessazione o alla scadenza del Contratto.

I titoli delle sezioni del presente contratto sono solo per comodità e non hanno effetto legale o contrattuale.

Si prega di segnalare qualsiasi violazione di questo contratto da parte di un membro o di terzi inviando un'email a office@workerpark.com.

Workerpark è impegnato a fornire accessibilità digitale per le persone con disabilità, per quanto possibile. Miglioriamo continuamente l'esperienza utente per tutti e applichiamo gli standard di accessibilità pertinenti. Siamo ansiosi di sentire il tuo feedback sull'accessibilità di Workerpark. Ti preghiamo di farci sapere se incontri barriere di accessibilità su Workerpark inviando un'email a office@workerpark.com. Ti risponderemo entro un massimo di 30 giorni.

Workerpark prende molto sul serio la privacy del tuo account di membro e ha regole severe su chi può accedere o creare un account Workerpark. Si prega di notare che ci riserviamo il diritto di sospendere o rimuovere qualsiasi account o limitare l'accesso a determinate funzionalità della piattaforma, per qualsiasi motivo, a nostra esclusiva discrezione.

XIV. Segnalazioni.

Se un altro membro di Workerpark pubblica o invia contenuti inappropriati o spam, ti incoraggiamo a inviare una segnalazione. Le segnalazioni ci aiutano a mantenere la piattaforma sicura e piacevole per tutti gli utenti. I messaggi di spam sono di natura commerciale, non richiesti sul sito e indesiderati. I contenuti inappropriati possono essere qualsiasi cosa, da un commento denigratorio a una foto offensiva. Una segnalazione accurata della situazione ci aiuta a rispondere rapidamente ed efficacemente. Si prega di non selezionare l'opzione spam se non stai segnalando un messaggio commerciale, pubblicitario o indesiderato. Il team affidabile e sicuro di Workerpark esamina tutte le segnalazioni e prende provvedimenti appropriati. Se non c'è contenuto specifico o messaggio da segnalare, puoi segnalare un account membro dalla pagina del profilo. Segnala un membro: sulla versione desktop - Vai al profilo del membro - Clicca su Segnala - Seleziona il motivo della tua segnalazione dal menu a discesa - Clicca su Avanti - Vai al profilo del membro - Tocca l'icona dei tre puntini nell'angolo in alto a destra - Seleziona Segnala dal menu a discesa - Seleziona il motivo della tua segnalazione - Tocca Avanti.

Le informazioni del profilo create sulla piattaforma Workerpark potrebbero essere visibili ai motori di ricerca o ad altri membri di Workerpark, a meno che tu non attivi la modalità profilo privato. Puoi modificare le tue impostazioni sulla privacy nella pagina della Politica sulla privacy.

XV. Visibilità delle informazioni.

Quali informazioni sono visibili su un profilo Workerpark? Quando crei un account su Workerpark, le informazioni di base dell'account appaiono nel tuo profilo Workerpark. Puoi modificare queste informazioni sulla pagina dell'account. Se scegli di creare un profilo Workerpark, le informazioni elencate nel tuo profilo Workerpark potrebbero essere visibili ai membri di Workerpark, ai non membri e ai motori di ricerca, inclusi: Nome, Posizione dell'account, Foto del profilo, Data di "Membro da", Cose (modificabile dalla pagina sulla privacy).

Creare un account è diverso dal creare un profilo. Per creare un account, è sufficiente un indirizzo email valido e una password. L'account ti consente di navigare sulla piattaforma. D'altra parte, creare un profilo significa creare un "biglietto da visita", con tutte le informazioni correlate e sulla cui distribuzione è consentito l'accesso, anche tramite la funzione QR code in modalità offline. Tramite il profilo hai una maggiore visibilità che aumenta le possibilità di concludere una collaborazione e puoi anche beneficiare dei servizi di promozione nelle aree che scegli.

I membri di Workerpark possono scegliere tra due impostazioni di visibilità dei contenuti: pubblica o privata. Queste impostazioni determinano quanto delle informazioni è visibile ai non membri e ai motori di ricerca. Le informazioni del profilo elencate su una pagina di gruppo pubblico potrebbero essere visibili ai membri di Workerpark, ai non membri e ai motori di ricerca, inclusi: Nome, Posizione dell'account, Foto del profilo, Data "Membro da", Interessi (modificabile dalla pagina sulla privacy), dati professionali e biografici. Quando il profilo è impostato come privato, non è visibile.

I motori di ricerca eseguono la scansione e registrano miliardi di pagine web pubbliche, inclusi workerpark.com. Se elenchi il tuo nome completo o altre informazioni su di te nel tuo profilo Workerpark o su qualsiasi pagina pubblica del sito di Workerpark, i motori di ricerca potrebbero vederlo. Se trovi risultati dei motori di ricerca che mostrano informazioni personali su Workerpark che non vuoi siano visibili pubblicamente, modifica le informazioni sul sito Workerpark. Per modificare le tue informazioni personali, visita la tua pagina dell'account. Una volta che hai modificato o eliminato le informazioni, non appariranno più sul sito di Workerpark. Tuttavia, queste informazioni potrebbero continuare a comparire nei risultati di ricerca come versioni memorizzate delle pagine di Workerpark. I motori di ricerca aggiorneranno la memoria di queste pagine la prossima volta che eseguiranno la scansione del sito di Workerpark. Quando ciò accadrà, il motore di ricerca sostituirà la vecchia copia della pagina delle informazioni personali con l'ultima versione che non contiene informazioni personali. Non possiamo controllare esattamente quando Google o un altro motore di ricerca aggiornerà i suoi risultati, ma di solito richiede circa 30 giorni.