Al utilizar nuestros servicios, usted acepta todos estos términos. El uso de nuestros servicios también está sujeto a la política de privacidad y la política de cookies, que cubren la recopilación, uso, distribución y almacenamiento de su información personal. Al hacer clic en "Registrarse" o en opciones similares, o incluso solo al acceder a nuestra plataforma o utilizar nuestros servicios (descritos a continuación), usted acepta convertirse en parte de un contrato legal con Workerpark (incluso si usa nuestros servicios en nombre de empresas u organizaciones). Si no está de acuerdo con este acuerdo ("Términos y Condiciones"), no haga clic en "Registrarse" (o en opciones similares) y no acceda a la plataforma ni utilice nuestros servicios. Si desea terminar este acuerdo, puede hacerlo en cualquier momento cerrando su cuenta y dejando de acceder o utilizar nuestros servicios.

Workerpark puede facilitar que los miembros que ofrecen sus servicios (como capacitación profesional, contabilidad, etc.) se conecten con los miembros que buscan servicios. Workerpark no proporciona ni contrata a personas para ofrecer estos servicios. Debe tener al menos 18 años o ser menor para ofrecer, proporcionar o comprar estos servicios. Usted reconoce que Workerpark no supervisa, orienta, controla ni monitorea a los miembros durante la prestación de estos servicios y acepta que (1) Workerpark no es responsable de proporcionar, ofrecer ni procurar estos servicios, (2) Workerpark no recomienda los servicios proporcionados y (3) nada está destinado a crear una relación de empleo, agencia o empresa conjunta entre Workerpark y cualquier miembro que ofrezca servicios. Workerpark no es una agencia de colocación laboral y no tiene obligaciones de monitorear el cumplimiento de las leyes laborales en relación con los miembros de la plataforma que tengan la oportunidad de establecer una relación laboral. Si es proveedor de servicios, confirma y garantiza que tiene todas las licencias necesarias y que prestará los servicios de acuerdo con las leyes del estado en el que opera.

Este Acuerdo se aplica a la plataforma workerpark.com, comunicaciones relacionadas con Workerpark y otros servicios ofrecidos bajo este Acuerdo ("Servicios"), incluida la recopilación de datos fuera del sitio para tales Servicios, como nuestros anuncios y complementos dedicados. Los usuarios registrados de nuestros servicios son "Miembros" y los usuarios no registrados son "Visitantes". Concluye este Acuerdo con Workerpark (también referido por varias formas gramaticales del pronombre "nuevo"). Este contrato es válido para Miembros y Visitantes.

Nuestros términos y condiciones no crean un acuerdo directo entre los diferentes miembros. Nuestros términos y condiciones son un contrato entre Workerpark y cada miembro individual. Aunque cada miembro de Workerpark acepta nuestros Términos y Condiciones, ese acuerdo es solo entre ese miembro específico y Workerpark. Los términos y condiciones contienen ciertas disposiciones que pueden aplicarse indirectamente entre los miembros, pero esas disposiciones son parte del contrato directo entre Workerpark y un miembro específico, sin constituir un contrato directo entre los diferentes miembros.

Como Visitante o Miembro de nuestros servicios, la recopilación, el uso y la compartición de su datos personales están sujetos a la Política de Privacidad.

I. Visión general de los términos y condiciones.

A continuación, se presenta una visión general de nuestros Términos y Condiciones para la "Plataforma", que significa cualquier sitio web, aplicación o servicio que ofrecemos. Debe leer los Términos y Condiciones completos, ya que este documento es nuestro contrato vinculante legalmente. Los términos y condiciones incluyen información sobre sus derechos legales y cubren áreas como limitaciones de responsabilidad, resolución de disputas, suspensión e informes, y más. Al utilizar nuestra Plataforma, usted acepta nuestros Términos y Condiciones. Cobramos por ciertos aspectos de nuestra Plataforma (servicios premium o compras de anuncios), pero no se facturan de manera regular ni recurrente, solo a su solicitud. Utilizar nuestra Plataforma puede implicar conocer a personas reales y hacer cosas reales en el mundo real, lo que a veces puede generar situaciones inesperadas. No podemos controlar lo que sucede en el mundo real, y no somos responsables de ello, por lo que deberá usar el sentido común y el juicio al interactuar con los demás.

Usted es responsable de su "Contenido", lo que significa cualquier información, material u otro contenido publicado en nuestra Plataforma. Su contenido debe cumplir con nuestros Términos y Condiciones. No somos responsables del Contenido que los miembros publiquen ni de las comunicaciones que los miembros envíen utilizando nuestra Plataforma. Generalmente, no revisamos el Contenido antes de que se publique. Si ve contenido que viola nuestros Términos y Condiciones, puede informarnos sobre el contenido inapropiado.

Nuestra plataforma. Nos esforzamos por garantizar que nuestra Plataforma esté siempre disponible y funcione, pero no podemos garantizar esto sin excepción. Ocasionalmente, las cosas pueden no funcionar exactamente como estaban planeadas. Pedimos disculpas de antemano por cualquier inconveniente. Estamos mejorando constantemente nuestra Plataforma. Esto significa que podemos modificar o descontinuar partes de nuestra Plataforma.

nuestros términos y condiciones contienen información importante sobre sus derechos legales. Los términos "Workerpark", "nosotros", "nos" y "nuestro" incluyen a Workerpark como propietario y administrador de la plataforma. Usamos los términos "usted" y "tu" para designar a cualquier persona que utilice nuestra Plataforma y cualquier organización o persona que utilice la Plataforma en nombre de una organización. Usamos la palabra "Plataforma" para referirnos a cualquier sitio web, aplicación o servicio ofrecido por Workerpark, incluido el contenido que proporcionamos y las comunicaciones electrónicas que enviamos. Le ofrecemos nuestra Plataforma sujeta a estos Términos y Condiciones. Usamos los términos "Términos y Condiciones" y "Acuerdo" de manera intercambiable y sinónimos.

Si usa la Plataforma para una organización, acepta este Acuerdo en nombre de esa organización y declara que tiene la autoridad para vincular a esa organización a los términos contenidos en este Acuerdo. Si no está de acuerdo o está en desacuerdo con este Acuerdo, no use nuestra Plataforma.

II. Revisión de este acuerdo.

Podemos modificar este Acuerdo de vez en cuando. Cuando lo hagamos, le notificaremos publicando la última versión y revisando la fecha en la parte superior de esta página. Si realizamos cambios significativos en este Acuerdo, le proporcionaremos una notificación adicional, como enviándole un correo electrónico o publicando un aviso visible en nuestra Plataforma. Al continuar utilizando la Plataforma después de que los cambios hayan entrado en vigor, acepta el Acuerdo revisado. Si no desea aceptar el Acuerdo revisado, puede cerrar su cuenta y dejar de acceder a la plataforma en cualquier forma.

III. Cuenta y membresía.

Debes tener al menos 18 años para usar nuestra Plataforma. Nuestra plataforma está disponible para cualquier persona que tenga al menos 18 años. Declara que tienes al menos 18 años. Para usar nuestros servicios, aceptas que: (1) debes tener la edad mínima (definida a continuación) o ser mayor de edad; (2) solo tendrás una cuenta de Workerpark, la cual debe estar registrada con tu nombre real; y (3) Workerpark no ha restringido previamente tu acceso al uso de los servicios que proporciona. Crear una cuenta con información falsa está en violación de nuestras disposiciones, incluidas la creación de cuentas registradas a nombre de otras personas o menores de 18 años.

"Edad mínima" significa la edad de 18 años. Sin embargo, si la ley requiere que tengas una edad mayor para que Workerpark te proporcione legalmente los Servicios sin el consentimiento de los padres (incluido el uso de tu información personal), entonces la Edad Mínima será esa edad.

IV. Modificación, suspensión y cierre de tu cuenta.

Podemos modificar, suspender o cancelar tu cuenta o acceso a la Plataforma si, a nuestra exclusiva discreción, determinamos que has violado este Acuerdo, incluidas las políticas o directrices contenidas en este Acuerdo, lo cual está en el mejor interés de la comunidad de Workerpark o para proteger nuestra marca o Plataforma. Cuando esto suceda, te informaremos de las razones para la modificación, suspensión o cancelación. También podemos eliminar cuentas de miembros que estén inactivas por un largo período. Por favor, envía un correo a office@workerpark.com si crees que la modificación, suspensión o cancelación fue un error.

Política para miembros fallecidos. Si un miembro fallece o una entidad legal (profesional) es eliminada, Workerpark no podrá proporcionar acceso a su cuenta, ni siquiera a los familiares o sucesores. Workerpark trabajará con las familias y respetará sus deseos si eligen cerrar cuentas o transferirlas a otro miembro.

V. Información de cuenta y seguridad.

Cuando te registras para una cuenta, nos proporcionas información básica, una dirección de correo electrónico y una contraseña. Mantén tu dirección de correo electrónico y otra información de cuenta actualizada y precisa. También aceptas mantener tu contraseña segura y confidencial (o podríamos necesitar desactivar tu cuenta). Te recomendamos encarecidamente que elijas una contraseña fuerte y única que no se comparta con ninguna otra cuenta o servicio en línea, y que sigas otras prácticas de seguridad de contraseñas para prevenir el acceso no autorizado a tu cuenta. Eres el único responsable de cualquier cosa que ocurra debido a la falta de mantenimiento de la seguridad y confidencialidad, como compartir tus credenciales de cuenta con otros. Si alguien usa tu contraseña o accede a tu cuenta sin tu permiso, por favor envíanos un correo a office@workerpark.com.

VI. Licencia de la Plataforma y Servicios de Workerpark.

Sujeto a tu cumplimiento con este Acuerdo, Workerpark te otorga un derecho limitado, no exclusivo, revocable, no cancelable y no transferible para usar la Plataforma para acceder y usar los servicios y funciones que te proporcionamos.

VII. Pago.

Impuestos, pagos y ofertas. Cobramos por ciertas funciones en nuestra Plataforma. Si aprovechas estas funciones, eres responsable de pagar las tarifas relacionadas. El uso de algunas de las funciones de nuestra Plataforma es gratuito y cobramos tarifas por otras funciones. En el futuro, podemos implementar una nueva tarifa o modificar una tarifa existente para ciertas funciones actuales o futuras de nuestra Plataforma. Si implementamos una nueva tarifa o modificamos una tarifa existente, te notificaremos con anticipación publicando los cambios en nuestra Plataforma o enviándote un correo electrónico. Aceptas pagar estas tarifas y cualquier tarifa asociada para el uso continuo del servicio correspondiente. A menos que se indique lo contrario, todos los impuestos y transacciones están en euro (EUR). Los servicios se proporcionan inmediatamente después del pago, por lo que no es posible un reembolso. Los miembros que opten por características adicionales son responsables de su pago a través de nuestros métodos de pago aprobados. Solo podrás pagar las tarifas a Workerpark utilizando un método de pago válido y aceptable para nosotros, como se especifica en la Plataforma. Si cerramos, suspendemos o cancelamos tu cuenta debido a una violación de este Acuerdo, no seremos responsables de reembolsar ninguna tarifa pagada a Workerpark. Representas y garantizas que estás autorizado para utilizar el método de pago que designes a través de la Plataforma. Nos autorizas (y a nuestros procesadores de pagos designados) a cargar el método de pago designado por el monto total de las tarifas que debas a Workerpark, incluidas las tarifas aplicables. Si el método de pago no se puede verificar, es inválido o no es aceptado por nosotros, tu pago podrá ser suspendido o cancelado. Nos reservamos el derecho de ajustar o instruir a nuestros procesadores de pagos a realizar ajustes en un pago que ya se haya solicitado o recibido, con el fin de corregir errores o equivocaciones de acuerdo con nuestras políticas de pago.

Los servicios por los cuales se solicitan pagos en nuestra plataforma son los que se encuentran en "Comprar un anuncio", es decir, el servicio de promoción de perfil. La tarifa por "Comprar un anuncio" se cobra por cada anuncio para revelar los detalles de la oferta que elijas. Los detalles revelados solo proporcionan la posibilidad de concluir una relación de colaboración y Workerpark no puede garantizar la exactitud de los datos proporcionados en el anuncio seleccionado. Una vez que se compra el anuncio, este ya no será visible para otros usuarios excepto para el comprador.

El servicio de promoción de perfil implica la creación de un perfil, seguido del pago de una suma de dinero para su promoción, cuyo monto se calcula en relación con el territorio en el cual se desea la promoción, dependiendo de la opción del usuario. El monto pagado por la promoción del anuncio se calcula por palabra/país/día según la elección del usuario. Al final de este período, el usuario no será facturado por la tarifa recurrente, pero recibirá una notificación antes de que finalice el período para informarle sobre esto. Así, al finalizar el período elegido según el número de días seleccionados, el usuario tendrá la opción de pagar una nueva tarifa de promoción para los mismos/los mismos territorios, puede optar por modificarlos o puede dejar de promover el perfil.

Las tarifas por ciertas funciones de nuestra Plataforma se facturan una sola vez sin reembolsos. Al comprar cualquier función o aspecto de nuestra Plataforma por el cual cobramos, autorizas a que cobremos la tarifa aplicable a tu cuenta de tarjeta de crédito (o cualquier otro método de pago que uses).

Si compras alguno de nuestros servicios pagos ("Servicios Premium"), aceptas pagarnos las tarifas y cargos aplicables específicos para los servicios pagos. También aceptas que tu compra pueda incurrir en tarifas de cambio de divisas o precios diferentes según la ubicación (por ejemplo, tasas de cambio de divisas).

Recibirás una copia de la factura a través de la configuración de tu cuenta de Workerpark.

El pago por los servicios o productos se realiza en lei, independientemente de la moneda en la que se exprese el precio, teniendo en cuenta el tipo de cambio del Banco Nacional de Rumanía (BNR) en el día de la transacción y se puede realizar en línea, con tarjeta, a través del sistema de pagos proporcionado por Netopia Payments siguiendo los pasos e instrucciones de pago proporcionadas en el proceso de pago. El monto del pago se muestra en lei, y el valor de la transacción en moneda extranjera aparece entre paréntesis.

Para obtener más información sobre la política de privacidad de este operador, puedes acceder al siguiente enlace: https://netopia-payments.com/politica-de-confidentialitate/

VIII. Contenido.

Tu contenido y privacidad. Eres responsable del contenido que publicas en nuestra Plataforma o que nos envías. Nos otorgas una licencia para utilizar este contenido con el fin de operar, mejorar, promover y proteger Workerpark y nuestra Plataforma. Nuestra política de privacidad explica cómo recopilamos y usamos la información que proporcionas sobre ti y la información que puede estar asociada contigo, y las formas limitadas en las que podemos compartir esta información.

Eres responsable del contenido que publicas en la Plataforma o de otro modo proporcionas a Workerpark. Usamos la palabra "Contenido" para describir la información, material y cualquier otro contenido que publiques en la Plataforma o nos envíes de otra manera. Ejemplos de contenido incluyen: información sobre ti, comentarios y fotos; Todos los comentarios, sugerencias y otras comunicaciones que envíes o dirijas a Workerpark. Al ser responsable de tu propio contenido, aceptas, entre otras cosas, que:

• Tienes todos los permisos, derechos y licencias necesarios (incluidos los derechos de autor, marcas registradas, derechos contractuales, derechos de privacidad o derechos publicitarios) para proporcionar ese contenido a la Plataforma y a Workerpark;
• Tu contenido no incluye información personal, privada o confidencial que pertenezca a otras personas;
• Tu contenido no infringe los derechos de ninguna persona o entidad;

También aceptas que tú y tu contenido cumplan con este Acuerdo, incluidas nuestras políticas de uso y contenido, políticas de propiedad intelectual, y aceptas que podamos eliminar los metadatos asociados a tu contenido. Los motores de búsqueda pueden ver las áreas públicas de la Plataforma. Tu contenido en estas áreas, como el nombre y la ubicación que proporcionas durante el registro, puede aparecer en los resultados de búsqueda. Nuestra plataforma está diseñada para que los motores de búsqueda no puedan ver tu contenido que se encuentra en áreas restringidas de la Plataforma, como configurar tu perfil en modo privado.

No reclamamos la propiedad de tu contenido. Sin embargo, para permitirnos operar, mejorar, promover y proteger Workerpark y nuestra Plataforma y para asegurarnos de no infringir ningún derecho que puedas tener sobre tu contenido, por la presente otorgas a Workerpark una licencia no exclusiva, mundial, mientras seas miembro, irrevocable, sublicenciable, transferible para usar, alojar, almacenar, reproducir, modificar, publicar, mostrar públicamente, ejecutar, distribuir y crear obras derivadas de tu contenido, para comercializar y explotar los derechos de autor, marca registrada, publicidad y derechos de base de datos que tienes sobre tu contenido. Esta licencia no nos otorga la propiedad de ningún contenido que te pertenezca. Simplemente nos da a nosotros y a nuestros miembros el derecho de usarlo en o en relación con la Plataforma. Workerpark recopila información de registro y otra información sobre ti a través de nuestra Plataforma. Consulta nuestra Política de Privacidad sobre cómo recopilamos, usamos y divulgamos esta información.

Estos términos y condiciones no rigen el uso de la información que proporcionas a terceros, como otros miembros de la Plataforma Workerpark. No tenemos control sobre cómo otros miembros pueden usar la información que proporcionas, por lo que deberás ejercer discreción y precaución al compartir información con otros en nuestra Plataforma.

No incluiremos tu contenido en productos y servicios publicitarios de terceros para otros sin tu consentimiento explícito (incluido el contenido patrocinado). Sin embargo, tenemos el derecho, de forma gratuita, de publicitar tu contenido e información según tus configuraciones.

Obtendremos tu consentimiento si deseamos otorgar a otras personas el derecho de publicar tu contenido fuera de los Servicios. Sin embargo, si eliges compartir tu anuncio como "público, para todos" o similar, habilitaremos una función que permitirá que otros miembros integren ese anuncio público en servicios de terceros, y habilitaremos los motores de búsqueda para que encuentren ese contenido público a través de sus servicios.

Tú y Workerpark acuerdan que, si el contenido incluye datos personales, estará sujeto a la Política de Privacidad.

Aceptas que podemos acceder, almacenar, procesar y utilizar cualquier información y datos personales que proporciones de acuerdo con los términos de la Política de Privacidad y tus opciones (incluidas las configuraciones).

Al enviar comentarios, sugerencias u otros comentarios sobre nuestros servicios a Workerpark, aceptas que podamos usar y distribuir (pero no necesariamente) este feedback para cualquier propósito sin compensación para ti.

Aceptas y entiendes que el perfil creado puede ser compartido por otros miembros o por ti, a menos que el perfil sea privado. Al crear tu perfil, se genera un código QR que funciona fuera de línea y facilita la distribución de tu perfil en forma de tarjeta de presentación.

Aceptas proporcionar solo contenido o información que no viole las leyes o derechos de una persona (incluidos los derechos de propiedad intelectual). También aceptas que la información de tu perfil será precisa. Workerpark puede estar obligado por la ley a eliminar cierta información o contenido en ciertos países.

IX. Uso de la plataforma.

Uso de nuestra plataforma. Le pedimos que cumpla con nuestras políticas y reglas al utilizar nuestra Plataforma. No somos responsables del contenido que alguien publique en nuestra Plataforma. Cuando use nuestra Plataforma, le pedimos que cumpla con nuestras políticas de uso y contenido. También acepta cumplir con todas las leyes, normas y regulaciones aplicables y no infringir los derechos de ningún tercero. Cuando la Plataforma utilice servicios de terceros para ofrecer ciertas características y servicios a nuestros miembros, estos miembros pueden estar obligados a cumplir con los términos y condiciones que se apliquen a esas características y servicios. Por ejemplo, algunas áreas de nuestra Plataforma tienen servicios de mapas proporcionados por Google Maps y Google Earth. Al utilizar estos servicios de mapas en la Plataforma, acepta cumplir con los Términos y Condiciones adicionales de Google Maps / Google Earth. Si no cumple, podemos modificar, suspender o cerrar su cuenta o acceso a la Plataforma a nuestra entera discreción, y le proporcionaremos las razones para modificar, suspender o terminar. Por favor, envíe un correo electrónico a office@workerpark.com si cree que el cambio, suspensión o terminación fue un error.

X. Indicaciones y prohibiciones.

La lista de recomendaciones y prohibiciones, junto con las políticas de la comunidad profesional, limita lo que puede y no puede hacer en nuestros servicios.

Acepta que:

• Cumplirá con todas las leyes aplicables, incluidas, entre otras, las leyes de privacidad, las leyes laborales, las leyes de propiedad intelectual, las leyes contra el spam, las leyes de control de exportaciones, las leyes fiscales y los requisitos regulatorios;
• Proporcionará información precisa y la mantendrá actualizada;
• Usará su nombre real en su perfil o el nombre de la organización o entidad que representa legalmente y;
• Usará los Servicios de manera profesional;

X. Prohibiciones.

Acepta que no realizará las siguientes acciones:

• Crear una identidad falsa en la Plataforma, no representará su identidad de manera falsa, no creará un perfil de miembro para otra persona que no sea usted (una persona real) o la organización/entidad que representa legalmente, y no utilizará la cuenta de otra persona ni el nombre de otras entidades no autorizadas;
• Desarrollar, apoyar o usar software, dispositivos, texto, robots o cualquier otro medio o proceso (incluidos rastreadores, complementos de navegador y otros dispositivos tecnológicos) para copiar servicios o perfiles y otros datos de los servicios;
• Ignorar cualquier característica de seguridad o eludir cualquier control de acceso o límite de uso del servicio (como los límites de búsqueda de palabras clave o las vistas de perfiles);
• Copiar, usar, divulgar o distribuir cualquier información obtenida de los Servicios, ya sea directamente o a través de terceros (como motores de búsqueda), sin el consentimiento de Workerpark;
• Divulgar información que no deba ser divulgada (como información confidencial de otros, incluyendo la de su empleador);
• Infringir los derechos de propiedad intelectual de otros, incluidos los derechos de autor, patentes, marcas registradas, secretos comerciales u otros derechos de propiedad. Por ejemplo, no puede copiar ni distribuir (excepto a través de las funciones de compartir disponibles) anuncios u otro contenido que pertenezca a otros sin su permiso, el cual puede ser otorgado mediante una licencia Creative Commons;
• Infringir los derechos de propiedad intelectual u otros derechos de Workerpark, incluidos, pero no limitados a, (1) copiar o distribuir nuestros archivos de video de aprendizaje u otros materiales, o (2) copiar o distribuir nuestra tecnología, excepto bajo licencia de código abierto; (3) el uso de la palabra "Workerpark" o nuestros logotipos en cualquier nombre de empresa, correo electrónico o URL, a menos que lo acuerde con nosotros;
• No publicar nada que contenga virus, gusanos u otro código malicioso;
• Realizar ingeniería inversa, descompilar, desensamblar, descifrar o intentar derivar el código fuente de los Servicios o la tecnología que no sea de código abierto;
• Asegurar o afirmar que está afiliado o recomendado por Workerpark sin nuestro consentimiento expreso;
• Alquilar, prestar, vender, revender o de otro modo capitalizar o acceder a servicios o datos relacionados sin el consentimiento de Workerpark;
• Crear enlaces profundos a nuestros servicios con fines distintos a promover su perfil sin el consentimiento de Workerpark;
• Utilizar programas robot o métodos automatizados para acceder a los servicios, agregar o descargar contactos, enviar o reenviar mensajes;
• Monitorear la disponibilidad, rendimiento o funcionalidad del servicio, con fines competitivos;
• Realizar framing, espejeo o simular de otra manera la apariencia o el funcionamiento de los servicios;
• Superponer o modificar de otro modo los servicios o su apariencia (por ejemplo, insertando elementos en los servicios o eliminando, cubriendo o bloqueando un anuncio incluido en los servicios);
• Interferir con la operación o sobrecargar los servicios (por ejemplo, spam, denegación de servicio, virus, algoritmos de juegos);

Contenido de otros. Workerpark no controla el contenido de otros miembros. Cuando descubrimos contenido inapropiado en nuestra Plataforma, nos reservamos el derecho de investigar y tomar las medidas adecuadas, pero no tenemos la obligación de monitorear o asumir la responsabilidad del contenido de otros miembros.

Interacciones con otros. Workerpark no realiza ni solicita verificaciones de antecedentes de los miembros ni intenta verificar la veracidad o exactitud de las declaraciones realizadas por los miembros. Workerpark no ofrece representaciones ni garantías respecto a la conducta o el contenido de ningún miembro ni a sus interacciones con usted. Si tiene un problema con otros miembros, puede informarnos a office@workerpark.com.

Usos prohibidos de la Plataforma. Nuestra plataforma contiene información confidencial y propietaria y está protegida por leyes de propiedad intelectual y otras leyes. A menos que esté expresamente permitido por este Acuerdo, acepta que no usará, hospedará, almacenará, reproducirá, modificará, publicará, exhibirá públicamente, ejecutará públicamente, distribuirá ni creará trabajos derivados de la Plataforma o cualquier parte de la Plataforma;

(a) usar, hospedar, almacenar, reproducir, modificar, publicar, mostrar públicamente, ejecutar públicamente, distribuir o crear trabajos derivados de la Plataforma o cualquier parte de la Plataforma;

(b) eliminar o modificar las notificaciones de la Plataforma;

(c) realizar ingeniería inversa, desensamblar, descompilar o intentar descubrir el código fuente o la estructura, secuencia y organización de la Plataforma; y;

(d) alquilar, licenciar, revender, distribuir o usar la Plataforma para fines comerciales no cubiertos por este Acuerdo.

Además, acepta que no utilizará la Plataforma para solicitar o recopilar (i) datos personales de otros, o (ii) datos personales sensibles, tal como se define o trata como tal de acuerdo con las leyes aplicables (incluyendo, solo a modo de ejemplo, información de salud y números de seguridad social y otras identificaciones gubernamentales).

XI. Seguridad y protección de la plataforma.

Usted acepta que no realizará, directa o indirectamente:

(a) extraer datos de la Plataforma con fines comerciales no permitidos por estos Términos y Condiciones, ya sea mediante el uso de un sistema automatizado o software, o operado por un tercero o de otro modo ("screen scraping", "data scraping" o "web scraping");

(b) participar en cualquier actividad que interfiera o perturbe, que esté diseñada para interferir con o interrumpir o imponer cargas indebidas sobre la Plataforma o sus sistemas.

Usted acepta usar, almacenar y procesar los datos personales recolectados de la Plataforma solo de acuerdo con las leyes, reglas y regulaciones aplicables y únicamente con el fin de administrar la plataforma de Workerpark y solo para cumplir con los objetivos de la plataforma. Usted acepta notificar a las personas respecto al procesamiento de sus datos personales, obtener cualquier consentimiento necesario y responder a las solicitudes realizadas por individuos de acuerdo con la legislación aplicable. También acepta proteger esos datos contra el acceso o procesamiento no autorizado. Debe eliminar estos datos personales cuando ya no sean estrictamente necesarios o inmediatamente después de una solicitud de Workerpark.

Cambios en la plataforma. Nos esforzamos por mejorar continuamente nuestra Plataforma. Esto significa que podemos modificar o descontinuar partes o toda nuestra Plataforma con o sin previo aviso y sin responsabilidad hacia usted o cualquier tercero. Sin embargo, hacemos todo lo posible para asegurar que estas operaciones se realicen con la menor inconveniencia posible.

Sitios web y servicios de terceros. La plataforma contiene enlaces a sitios de terceros e está integrada con varios servicios, aplicaciones y sitios de terceros que pueden proporcionarle contenido y productos. No controlamos estos terceros y no somos responsables de esos sitios o servicios ni de su contenido o productos. Estos terceros pueden tener sus propios términos y políticas, y su uso estará regido por estos términos y condiciones y sus políticas. No tiene licencia para usar la propiedad intelectual de terceros solo por su acceso a nuestra Plataforma.

Liberación. En la medida permitida por la ley aplicable, usted acepta no ser responsable de cualquier cosa que ocurra en relación con transacciones con terceros, interacciones con miembros. En la medida permitida por la ley aplicable, usted acepta liberar a Workerpark y a nuestros empleados, consultores y otros socios de terceros de reclamaciones, demandas y daños (directos e indirectos) que surjan de o estén relacionados de alguna manera con cualquier transacción con un tercero o sus interacciones con otros miembros. Algunos estados no permiten la exoneración, por lo que estas limitaciones pueden no aplicarse a usted.

Indemnización. En la medida permitida por la ley aplicable, usted acepta indemnizarnos si somos demandados en relación con su uso de nuestra Plataforma. En la medida permitida por la ley aplicable, usted acepta indemnizar y eximir de responsabilidad a Workerpark de cualquier reclamación realizada por cualquier tercero en el caso o resultado de (a) incumplimientos de este acuerdo, (b) uso indebido de nuestra Plataforma, (c) su violación de cualquier ley, estatuto, ordenanza o reglamento o los derechos de cualquier tercero; o (e) su conducta en violación de este acuerdo. Acepta notificar de inmediato a Workerpark sobre cualquier reclamación de un tercero, cooperar con todas las partes de Workerpark y pagar todos los honorarios, costos y gastos asociados con las defensas relacionadas (incluidos, pero no limitados a, los honorarios de los abogados). Acepta no resolver ninguna reclamación sin nuestro consentimiento previo por escrito.

Exoneración de garantía y limitación de responsabilidad. Nuestra plataforma se ofrece "tal cual" y no damos ninguna garantía con respecto a nuestra Plataforma. Nuestra responsabilidad en relación con la Plataforma se limita a las tarifas que usted nos haya pagado en los 12 meses previos a la queja o EUR 100, lo que sea mayor.

Exoneración de garantía. Nuestra plataforma se ofrece "tal cual" y sobre una base "según disponibilidad". En la medida permitida por la ley aplicable, renunciamos a todas las garantías y condiciones de cualquier tipo, incluidas, entre otras, las garantías legales y las garantías implícitas de comerciabilidad, aptitud para un propósito particular y no infracción. También renunciamos a cualquier garantía sobre (a) la confiabilidad, oportunidad, exactitud, precisión y rendimiento de nuestra Plataforma, (b) cualquier información, consejo, servicio o bien obtenido a través de o promovido en nuestra Plataforma o por nosotros, y cualquier información o consejo recibido a través de cualquier enlace a otros sitios web o recursos proporcionados a través de nuestra Plataforma, (c) los resultados que se puedan obtener de la Plataforma y (d) la corrección de errores en la Plataforma, (e) cualquier material o datos obtenidos a través del uso, y (f) relaciones con o como resultado de la presencia de socios de marketing u otros terceros ubicados a través de nuestra Plataforma. Puede tener derechos adicionales según la ley del país en el que se encuentre. Acepta que la duración de estos derechos adicionales se limitará en la medida permitida por dicha ley. En la medida permitida por la ley aplicable, acepta que en ningún caso las partes de Workerpark serán responsables de daños directos, indirectos, incidentales, especiales o consecuentes, incluidos, entre otros, la pérdida de ganancias, fondos, incluso si alguna de las partes de Workerpark ha sido informada de la posibilidad de tales daños) que surjan de o en relación con (a) nuestra Plataforma o este Acuerdo o la imposibilidad de usar nuestra Plataforma (cuando sea que surjan, incluida nuestra negligencia), (b) declaraciones o conductas, o transacciones con cualquier miembro o tercero en la Plataforma, (c) su uso de nuestra Plataforma, o (d) cualquier otro asunto relacionado con la Plataforma. Nuestra responsabilidad hacia usted o hacia terceros, en cualquier circunstancia, se limita al máximo de EUR 100 o al monto de las tarifas, si las hubiera, que usted nos pagó en los 12 meses previos a la acción que pueda dar lugar a responsabilidad. Estas limitaciones no limitarán ni excluirán la responsabilidad por nuestra negligencia grave, fraude o conducta intencional, maliciosa o imprudente. Algunas leyes no permiten limitar o excluir la responsabilidad, por lo que estas limitaciones pueden no aplicarse a usted. Si usted es un miembro basado en la UE, tiene remedios legales si le causamos pérdidas por incumplir o no cumplir con nuestras obligaciones legales, o por nuestra negligencia, y estos términos no afectan esos remedios legales.

XII. Resolución de disputas.

Resolución de disputas. Si tiene una disputa con Workerpark, acepta intentar resolverla directamente con nosotros primero. Las quejas solo pueden presentarse individualmente y no como parte de una demanda colectiva. Los miembros de la Unión Europea pueden tener derechos adicionales o diferentes, dependiendo de la legislación vigente. Workerpark no está obligado a participar en ninguna disputa que pueda tener con otros miembros, aunque podemos intentar proporcionar una solución. Antes de presentar cualquier reclamación, usted y Workerpark aceptan intentar resolver cualquier disputa mediante conversaciones de buena fe. Puede iniciar este proceso enviando una notificación por escrito a office@workerpark.com, describiendo la disputa y su solución propuesta. Workerpark responderá dentro de un máximo de 30 días.

XII. Propiedad intelectual.

Si cree que su propiedad intelectual está siendo infringida en alguna parte de la Plataforma Workerpark, por favor siga los procedimientos dedicados en los conflictos de propiedad intelectual.

Propiedad intelectual de Workerpark. Las marcas comerciales, logotipos, marcas de servicio y nombres de servicio de Workerpark son propiedad intelectual de Workerpark. Nuestras directrices de marca explican cómo puede y no puede utilizarlas. Nuestra plataforma, incluyendo nuestro material en la Plataforma, también es propiedad intelectual nuestra o de nuestros licenciatarios. Usted acepta no utilizar nuestra propiedad intelectual sin nuestro consentimiento previo por escrito.

La propiedad intelectual de otros. Workerpark respeta la información de propiedad intelectual de otros, y esperamos que nuestros miembros hagan lo mismo. Podemos, bajo circunstancias apropiadas y a nuestra discreción, eliminar o deshabilitar el acceso a material que creamos que puede infringir los derechos de propiedad intelectual de otros. También podemos restringir o suspender el acceso a nuestra Plataforma para aquellos que creamos que están cometiendo violaciones repetidas. Si cree que sus derechos de propiedad intelectual han sido infringidos, consulte las disposiciones sobre propiedad intelectual.

Nuestros términos y condiciones prohíben la publicación de contenido que infrinja los derechos de propiedad intelectual de otra parte. Los dos tipos más comunes de disputas sobre propiedad intelectual que surgen son los conflictos por derechos de autor y por marcas comerciales. Para reportar una infracción de derechos de autor, siga las instrucciones en la siguiente sección detallada.

Política de marcas comerciales. Podemos, como cortesía para los propietarios de marcas comerciales, llevar a cabo una investigación limitada sobre quejas razonables de infracción de marcas comerciales. Nuestra determinación de si el contenido reportado infringe nuestra política de marcas comerciales depende tanto del contenido utilizado como del contexto en el que se utiliza. El uso de un nombre de marca, logotipo u otro contenido protegido de una manera confusa o engañosa puede ser una violación de nuestra política de marcas comerciales. Para reportar un caso de infracción de marca registrada, siga las instrucciones en la siguiente sección.

Si cree que hay contenido en el sitio de Workerpark que infringe los derechos de propiedad intelectual de otra parte, debe contactar directamente al propietario de los derechos para que él o ella pueda evaluar el uso de su material y determinar si deben reportarnos la situación. Si cree que hay contenido en el sitio de Workerpark que infringe sus derechos de propiedad intelectual, puede enviar un aviso que contenga la siguiente información por correo electrónico a office@workerpark.com:

• Su nombre;
• Dirección postal;
• Número de teléfono;
• Dirección de correo electrónico. Tenga en cuenta que podemos proporcionar su información de contacto al miembro que publicó el contenido que usted afirma que está infringiendo;
• Una descripción del contenido u otro material que usted afirma ha sido infringido;
• Aunque no es obligatorio, copias o referencias al contenido que usted afirma ha sido infringido (con números de registro, cuando corresponda);
• Una descripción de dónde se encuentra el material con derechos de autor en el sitio web de Workerpark. Por favor, proporcione URLs específicas donde se encuentra el contenido. También proporcione;
• Una descripción específica del material que usted afirma está infringiendo, para que podamos identificarlo en la página web especificada pero también;
• Una explicación de cómo el contenido en el sitio de Workerpark infringe sus derechos de propiedad intelectual;

Al proporcionar esta información en su informe inicial, puede ayudarnos a comprender mejor la situación sin necesidad de buscar información adicional, lo que puede conducir a una resolución más rápida de la situación. Para litigios de marcas comerciales, la provisión de esta información es importante para ayudarnos a entender cómo el contenido en el sitio de Workerpark está causando confusión o engañando respecto al producto o servicio. Si no está seguro de si el material que está reportando infringe sus derechos, debe contactar a un abogado.

- Una declaración de su parte de que la información anterior en su aviso es precisa y, bajo pena de falsedad, que usted es el propietario del derecho de autor o propiedad intelectual o que está autorizado para actuar en nombre del propietario.

- Una firma electrónica o física de la persona autorizada para actuar en nombre del propietario del derecho de autor u otro interés en propiedad intelectual.

Tenga en cuenta que podemos enviar una copia de cualquier aviso legal que recibamos a un miembro que supuestamente esté infringiendo su contenido.

¿Qué debo hacer si el contenido que publiqué ha sido eliminado o me han notificado que mi contenido infringe los derechos de propiedad intelectual de alguien? Si el contenido que publicó ha sido eliminado o ha recibido una notificación de que su contenido infringe los derechos de propiedad intelectual de alguien, puede enviarnos una contranotificación para impugnar el problema. Por favor, envíe esta información de la misma manera descrita anteriormente, como en el caso de una reclamación / notificación de infracción de derechos de propiedad intelectual.

XIII. Notificaciones, disposiciones finales, terminación.

A menos que se disponga lo contrario en este Acuerdo o a menos que la ley lo exija expresamente, cualquier notificación que nos haga será enviada a Workerpark a la siguiente dirección: Departamento Legal, Baia Sprie, str. Ignisului no. 86, Condado de Maramureș, Rumanía, o por correo electrónico a office@workerpark.com. Cualquier notificación que se le envíe a usted será enviada a la dirección de correo electrónico más reciente registrada en su cuenta.

Este acuerdo constituye el acuerdo completo entre usted y Workerpark. Un miembro de la Plataforma Workerpark no es un representante o agente de Workerpark y no puede celebrar un acuerdo en nombre de Workerpark.

Usted acepta proporcionarnos notificaciones y mensajes de las siguientes maneras: (1) dentro del servicio o (2) enviados utilizando la información de contacto que nos proporcionó (por ejemplo, correo electrónico, número de teléfono móvil, dirección física).

Ley aplicable. Este acuerdo y la relación entre usted y Workerpark se regirán por la legislación aplicable de Rumanía y la UE.

Usted y Workerpark acuerdan que cualquier procedimiento legal (excepto en casos de reclamaciones menores) debe ser presentado exclusivamente dentro de los medios de resolución de disputas proporcionados por la Comisión Europea o en los tribunales estatales ubicados en Cluj-Napoca, Rumanía, y usted y Workerpark acuerdan su jurisdicción personal en dichos tribunales. Si usted es miembro de la Unión Europea, puede presentar procedimientos legales contra nosotros relacionados con este Acuerdo en su país de residencia. Además, para los miembros de la Unión Europea, la Comisión Europea ofrece una plataforma en línea para la resolución de disputas.

Cesión. Este acuerdo no puede ser asignado, transferido ni sublicenciado por usted, excepto con el consentimiento previo por escrito de Workerpark. El hecho de que una de las partes no ejerza o haga cumplir cualquier derecho o disposición de este Acuerdo no constituirá una renuncia a dicho derecho o disposición, ni una renuncia al derecho de actuar respecto a infracciones posteriores o similares.

Si alguna disposición de este Acuerdo es considerada inválida por un tribunal competente, usted y Workerpark acuerdan, sin embargo, que el tribunal deberá esforzarse por implementar las intenciones de las partes, tal como se refleja en la disposición, y que las demás disposiciones de este Acuerdo permanecerán en pleno vigor y efecto.

Terminación. Si su cuenta es cerrada o el acceso es bloqueado, este Acuerdo se terminará en lo que respecta a la cuenta de un miembro que haya sido terminada, pero las disposiciones necesarias para implementar el Acuerdo sobrevivirán a la terminación o expiración de este Acuerdo.

Los títulos de las secciones de este acuerdo son solo para conveniencia y no tienen efecto legal ni contractual.

Por favor, informe cualquier infracción de este acuerdo por parte de un miembro o tercero enviando un correo electrónico a office@workerpark.com.

Workerpark se compromete a proporcionar accesibilidad digital para personas con discapacidades, en la medida de nuestras posibilidades. Mejoramos continuamente la experiencia del usuario para todos y aplicamos las normas de accesibilidad relevantes. Esperamos recibir comentarios sobre la accesibilidad de Workerpark. Por favor, háganos saber si encuentra barreras de accesibilidad en Workerpark enviando un correo electrónico a office@workerpark.com. Se le dará respuesta en un plazo de hasta 30 días.

Workerpark toma muy en serio la privacidad de su cuenta de membresía y tiene reglas estrictas sobre quién puede acceder o crear una cuenta en Workerpark. Tenga en cuenta que nos reservamos el derecho de suspender o eliminar cualquier cuenta o limitar el acceso a ciertas características de la plataforma, por cualquier motivo, a nuestra discreción exclusiva.

XIV. Reportes.

Si otro miembro de Workerpark publica o envía contenido inapropiado o spam, le animamos a enviar un informe. Los informes nos ayudan a mantener la plataforma segura y agradable para todos los usuarios. Los mensajes de spam son de naturaleza comercial, no solicitados en el sitio y no deseados. El contenido inapropiado puede ser desde un comentario despectivo hasta una foto ofensiva. Un informe preciso de la situación nos ayuda a responder rápida y eficientemente. Por favor, no seleccione la opción de spam si no está informando sobre un mensaje comercial, anuncio o no solicitado. El equipo confiable y seguro de Workerpark revisa todos los informes y toma las acciones apropiadas. Si no hay contenido o mensaje específico que reportar, puede reportar una cuenta de miembro desde la página del perfil. Reportar un Miembro en la Web de Escritorio: - Ir al perfil del miembro - Hacer clic en Reportar - Seleccionar la razón de su informe desde el menú desplegable - Hacer clic en Siguiente - Ir al perfil del miembro - Tocar el ícono de tres puntos en la esquina superior derecha - Seleccionar Reportar desde el menú desplegable - Seleccionar la razón de su informe - Tocar Siguiente.

La información del perfil creada en la plataforma Workerpark puede ser visible para los motores de búsqueda u otros miembros de Workerpark, a menos que active el modo de perfil privado. Puede editar la configuración de privacidad en la página de la Política de Privacidad.

XV. Visibilidad de la información.

¿Qué información es visible en un perfil de Workerpark? Cuando crea una cuenta de Workerpark, la información básica de la cuenta aparece en su perfil de Workerpark. Puede editar esta información en la página de la cuenta. Si elige crear un perfil de Workerpark, la información listada en su perfil de Workerpark puede ser visible para los miembros de Workerpark, no miembros y motores de búsqueda, incluyendo: Nombre, Ubicación de la cuenta, Foto de perfil, Fecha - "Miembro desde", Cosas (editable desde la página de privacidad)..

Crear una cuenta es diferente de crear un perfil. Todo lo que necesita para crear una cuenta es una dirección de correo electrónico válida y una contraseña. La cuenta le permite navegar por la plataforma. Por otro lado, crear un perfil implica crear una "tarjeta de presentación", con toda la información relacionada y sobre la cual se permite la distribución, incluso a través de la función del código QR en modo fuera de línea. A través del perfil, tiene una mayor visibilidad que aumenta las posibilidades de concluir una colaboración y también puede beneficiarse de los servicios de promoción en los territorios que elija.

Los miembros de Workerpark pueden elegir entre dos configuraciones de visibilidad de contenido: público o privado. Estas configuraciones determinan cuánta información es visible para los no miembros y los motores de búsqueda. La información del perfil listada en una página de grupo pública puede ser visible para los miembros de Workerpark, no miembros y motores de búsqueda, incluyendo: Nombre, Ubicación de la cuenta, Foto de perfil, Fecha "Miembro desde", Intereses (editable desde la página de confidencialidad), datos profesionales y biográficos. Cuando el perfil está configurado como privado, no es visible.

Los motores de búsqueda rastrean y registran miles de millones de páginas web públicas, incluyendo workerpark.com. Si enumera su nombre completo u otra información sobre usted en su perfil de Workerpark o en cualquier página pública en el sitio de Workerpark, los motores de búsqueda pueden verla. Si encuentra resultados de motores de búsqueda que muestran información personal en Workerpark que no desea que sea visible públicamente, edite la información en el sitio web de Workerpark. Para editar su información personal, visite su página de cuenta. Una vez que haya editado o eliminado la información, ya no aparecerá en el sitio de Workerpark. Sin embargo, esta información puede seguir apareciendo en los resultados de búsqueda como versiones almacenadas en caché de las páginas de Workerpark. Los motores de búsqueda actualizarán la memoria de estas páginas la próxima vez que rastreen el sitio de Workerpark. Cuando esto suceda, el motor de búsqueda reemplazará la copia antigua de la página de información personal con la última versión que no contiene información personal. No podemos controlar exactamente cuándo Google o cualquier otro motor de búsqueda actualizará sus resultados, pero generalmente dura 30 días.